习水县高考奖励方案

方案介绍

习水县高考奖励方案

为了充分调动广大教师的积极性，激励教师锐意进取，提高教育教学质量，促进我县高中教育可持续发展，夯实我县“人才强县”战略基础，办人民满意的教育，制订习水县高考奖励方案。

一、奖励原则

（一）本着鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的共同发展，注重教学管理，体现优劳优酬，多劳多得的原则。

（二）评选以公开、公平、公正的原则。

二、奖励项目

本方案共设：1、突出贡献奖，2、综合奖，3、完成任务奖，4、超任务奖，5、一本上线奖，6、往届生上线奖，7、体艺录取奖，8、进步奖，9、北大、清华录取奖，10、学科团队奖，11、先进班主任奖，12、教育教学质量个人奖共12项奖。

三、各项奖励设置及奖励金额

（一）突出贡献奖。1、省级状元，奖励学校20000元；市级状元，奖励学校10000元。2、平均分或二本或一本以上上线率居全市同类学校第一名，奖励学校5000元。3、总分进入全省前10名的考生，每一名奖励学校5000元。4、二本、一本以上上线率每一项校市差之差高于10个百分点以上奖学校10000元。

（二）综合奖。根据习水县校长职级制中教学质量考核细则对各高中教育教学质量进行综合考核，一类学校（一中、五中）奖励第1名，奖励学校10000元；二类学校（二中、三中、四中、绿洲高中、树人中学、玉淮中学）奖励前2名，第一名奖励学校10000元，第二名奖励学校5000元。

（三）完成任务奖。各高中高考指标任务的确定是根据高一有籍学生入口成绩情况、上年有籍学生高考上线情况及政府要求提升百分点测算分校下达，一中、五中完成高考指标任务，奖励学校20000元；二中、三中、四中、绿洲高中完成高考任务，奖励学校10000元；树人学校、玉淮中学完成高考任务，奖励学校5000元。获完成任务奖的学校校长获管理奖，并奖励校长3000元。

（四）超任务奖。根据各学校完成高考一本上线人数和二本以上上线人数及各校指标任务确定，一本以上上线人数每超指标一人，奖励学校1000元；二本以上上线人数每超指标一人，奖励学校200元。

（五）一本上线奖。每上一本线一人，奖励学校300元。

（六）往届生上线奖。为提升习水高考知名度，吸引考生回县参加补习，参加本县高考，每上二本线一人，奖励学校100元，每上一本线一人，奖励学校200元。

（七）体、艺录取奖。体、艺考生以录取人数为准，一本每录取一人，奖励学校300元；二本每录取一人，奖励学校200元；其它每录取一人，奖励学校100元。

（八）进步奖。根据遵义市教育局测算公布的数据，进步奖以一本、二本上线率校市差之差分项进行评比，每项奖校市差之差为正且排位为前三名的学校，第一名奖学校5000元，第二名奖学校4000元，第三名奖学校3000元。

（九）北大、清华录取奖。被清华或北大录取学生的学校，每录取1名奖励学校20000元，奖励学生10000元。

（十）学科团队奖。根据学科平均分分类对每个学科进行排位评比，一类学校（一中、五中）奖励2名，获第一名的学科按班级数每班奖励500元，获第二名的学科按班级数每班奖励200元；二类学校（二中、三中、四中、绿洲高中、树人中学、玉淮中学）奖励前2名获第一名的学科按班级数每班奖励500元，获第二名的学科按班级数每班奖励200元。

（十一）先进班主任奖。先进班主任由学校推存申报，教研室根据申报材料评选，每名奖励1000元。

（十二）教育教学质量个人奖。教育教学个人奖由学校申报，教研室按《遵义市教育教学质量个人奖励评估办法》评选，每名奖励1000元。

（十三）管理奖设3人，先进班主任奖5人、教育教学质量个人奖30人（语文、数学、英语各4，物理、化学、生物、政治、历史、地理各3），共38人。管理奖、先进班主任奖、教育教学质量个人奖由政府颁发证书，综合奖由政府颁发奖牌。

四、保障措施

（一）学校所得奖励资金必须用于教师奖励及教师队伍发展。

（二）经费来源：奖励经费由财政局预算专项奖励资金。

（三）未完成二本、一本指标的学校年终考核不能评优。

（四）未完成二本、一本、专科指标的学校领导年度考核不能评优。

（五）高考未完成所有指标且质量下滑严重的学校对其领导进行诫勉谈话，政府将成立督导小组对该校进行督查剖析，查找原因。

习水县初中素质教育奖励实施方案

为了充分调动初中教师的积极性，，提高基础教育教学质量，保障我县教育的可持续发展，办人民满意的教育，培养出更多拔尖人才、优秀人才、合格人才，为我县“人才强县”战略夯实基础，特制订习水县初中素质教育奖励方案。

一、奖励原则

（一）本着鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的共同发展，注重教学管理，体现优劳优酬，多劳多得的原则。

（二）评选以公开、公平、公正的原则。

二、奖励项目

本方案共设：1、综合奖，2、完成目标奖，3、完成单科目标任务奖，4、优秀学生奖，5、重大贡献奖，6、进步奖共6项奖。

三、各项奖励及奖励金额

（一）综合奖。根据习水县校长职级制中教学质量考核细则，对各学校初三完成目标情况、初三文化总平均分的标准分、初二、初一县统考科目文化总平均分的标准分及初三、初二、初一的提高率进行综合考核，根据综合考核得分奖励前六名，第一名奖励学校6000元，第二名奖励学校5000元，第三名奖学校4000元，第四名奖励学校3000元，第五名奖励2000元，第六名奖学校1000元。完成所有指标任务的学校校长获管理奖，并奖励校长1000元。（参考率超过市平均参考率且达到95%）。

（二）完成目标奖。1、完成县下达的中考目标任务的学校，每间学校奖2000元；2、中考科目（语文、数学、英语、物理、化学）与市对比，校市差均为正的学校每间学校奖励5000元。并从完成目标奖的学校中产生先进班主任奖，获得先进班主任者每人奖励500元（参考率超过市平均参考率且达到95%）。

（三）完成单科目标奖。指学校中考科目中（语文、数学、英语、物理、化学）单科平均分与市对比，每一学科校市差为正的奖学校2000元，从获得单科目标奖的学校中产生先进个人奖，先进个人每人奖300元。（参考率超过市平均参考率且达到95%），

（四）优秀学生奖。指本县内学校就读的学生在中考科目（语文、数学、英语、物理、化学）文化总分达500分以上的学生，按超过500分以上的学生数，每生500元奖励给学校。

（五）重大贡献奖。指中考科目（语文、数学、英语、物理、化学）所有指标均达县制定目标且文化总平均分在全市排位前10名的学校，奖励学校10000元，排位前11—20名的奖励学校5000元（参考率超过市平均参考率且达到95%）。

（六）进步奖。根据学校近两年中考文化总平均分的校市差的提高值比较设奖，提高值前六名的学校获进步奖，每所学校奖2000元（参考率超过市平均参考率且达到95%）。

（七）先进个人奖、先进班主任奖、学校管理奖共计奖励42人。其中语文、数学、外语奖励前6名，物理、化学奖励前4名，历史、政治奖励前3名，班主任和管理奖各5名，获得先进班主任、教育教学先进个人、学校管理奖的均由县人民政府颁发荣誉证书，综合奖由政府颁发奖牌。

二、保障措施

（一）学校所得奖励资金必须用于教师奖励及教师队伍发展，奖励资金来源于县财政局专项预算奖励资金。

（二）所有指标不达标学校年终考核不能评优。

（三）所有指标不达标学校领导年度考核不能评优。

（四）所有指标不达标并与指标差距最大的两间学校，教科局将成立督导小组对该校进行督查剖析，查找原因。