薪资架构的设计分为五个步骤：
第一步、确定标准现金总收入中位值基准点
第二步、确定标准现金总收入薪资结构的级差
第三步、确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽
第四步、确定变动收入在现金总收入中的比例
第五步、薪资总额概算与架构调整
本文发布于:2022-10-09 19:21:44，感谢您对本站的认可！
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