隐性裁员

缘由

企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照《劳动合同法》企业发现很难做到，因为员工没有违反相关要求，这样企业就很难合法进行裁员。而违法裁员，企业又要承担法律风险，加之现在员工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好采取“隐性裁员”的做法。

做法

比如企业给员工放长假，放假期间只给基本工资或者不给工资；

不签劳动合同，忽然停发工资数月，较起真来企业就拒绝认可劳动关系；

公司重组、合并，需要减少部分岗位，从而“不得已”让一些员工走人；

劳动合同终止，企业却不办任何手续也不支付补偿，发生争议时却称员工自己走人；

企业整体出租，在未解除劳动关系的情况下，直接将员工移交给承租方了事；

对业绩不佳的员工，企业对其进行长期培训，接受培训期间没工资……

法律规定

法律上并没有隐性裁员的明确概念，只是有媒体或者其他人用了这么一个名词在社会上传播。但是，企业无故调离员工岗位或“借故”调岗的做法是违反法律规定的，根据现行法律规定，调岗属于变更劳动合同内容的情形，企业应当在与员工协商一致的情况下方可进行变更，未协商一致不得单方随意调岗。但是，一些客观情况要排除在外，比如生产线整体下线原工作岗位客观上已不存在等。

员工对策

在这种“隐性裁员”下，对于员工来讲，还是应根据自己的自身情况判断，有更好的职位的离开也罢。因为，在危机中也会有一些机会，员工可以真正考虑自己的职业发展，自己适合什么样的行业什么样的职位。

员工在遇到被无故调岗的情况时，只要双方签订的劳动合同期未满，而且合同里明确约定了工作岗位的，就可以据此申请劳动仲裁要求确认企业单方调岗行为无效，恢复原有岗位。