《公务员心理素质测评》由一些专门从事心理学工作的学者编写，既从理论上探讨了现实性的问题，又充分结合实际探讨了公务员应如何进行自我心理辅导。《公务员心理素质测评》具有三个特点：一是所论述的问题均为当前公务员所面临的重要心理困扰，具有一定的实践意义和指导意义；二是深入浅出，语言具有一定的生活性、通俗性和可读性，对于非专业人士有一定的指导作用；三是写作人员均为专门领域的研究人员，具有一定的理论基础和实践经验。作为专门介绍公务员心理自助的书籍，《公务员心理素质测评》可以成为公务员自我心理辅导和心理帮助的良师益友。
第一章 公务员应具备哪些基本素质
第一节 了解人的素质
第二节 认识心理素质
第三节 公务员应具备的基本素质
第二章 公务员心理素质测评有哪些方法
第一节 为什么说心理素质是可测评的
第二节 心理素质测评的一般方法
第三节 公务员心理素质测评方法是如何设计的
第三章 应对行政职业能力倾向测验
第一节 什么是能力倾向测验
第二节 行政职业能力倾向测验的特点和功能
第三节 行政职业能力倾向测验的结构
第四节 行政职业能力倾向测验的题型与答题技巧
第四章 应对公务员结构化面试
第一节 了解面试
第二节 认识结构化面试
第三节 结构化面试测查哪些素质要素
第四节 结构化面试有哪些常用题型
第五节 如何控制结构化面试过程
第六节 结构化面试是如何评分的
第七节 结构化面试的应试准备
第五章 应对公务员人格测验
第一节 了解人格测验
第二节 认识公务员人格测验
第三节 常用人格测验简介
第六章 评价中心技术
第一节 评价中心技术概述
第二节 评价中心典型技术
第三节 评价中心技术应用案例
本文发布于:2022-10-09 15:14:25，感谢您对本站的认可！
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