大学周记 8x

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大学周记
高校周记篇1
实****的第一个周——“真诚”。
今日特殊的欢乐,由于经系支配到昌导汽车租赁企业下通知:今日是九月十日。我工作实****的第一天,我怀着惴惴担忧的心情,之前听过很多关于实****生的传闻,说他们在单位要么被当成透亮人,要么就净干些杂活,于是有点担忧自己会和他们一样。
踏进办公室,只见几个生疏的面孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起,我养成了一个****惯,每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”,那是我心底真诚的问候。我总觉得,经常有一些微小的东西简洁被我们忽视,比如轻轻的一声问候,但它却表达了对同仁对伴侣的关怀,也让他人感觉到被重视与被关怀。仅仅几天的时间,我就和同仁们打成一片,我担忧变成“透亮人”的事情根本没有发生。我想,应当是我的真诚,换取了同仁的信任。他们把我当伴侣,也情愿把工作支配给我。
所以待人确定要“真诚”,做事也要“真诚”。做事必需按部就班,不能说是死板那是做事的程序必需遵守。事实是怎样就怎样,不要不懂装懂,这不同于作业错了可以一改再改!这就是我第一个周的收获。
高校周记篇2
(第一周)
实****内容:
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在XXXX人力资源处进行毕业实****开头的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行平安教育,期间重点生疏XXXX人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,依据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的聘请,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作,如何开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,生疏日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职争论生的选拔和管理;如何开展职工的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会:
今日是周六,挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实****心得。实****虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从同学过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,一切都很生疏,也很新颖。一张张生疏的面孔,不熟识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,由于只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的开放。
(其次周)
实****内容:
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充实的岗前培训结束了,迎来其次周的具体工作,本周主要是接触的是×××的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经受以下过程:1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,依据材料的属性,内容,确定其归档的具体位置,再次在名目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案2检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放放错误等3人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学****作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守隐秘5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充状况,档案保管状况,利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。
心得体会:
通过为期一周的XXXX人事档案的接触,使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段,是人事制度改革必不行少的依据,为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育,考察,猜想,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,XXXX能否建立一支学问化,年轻化,专业化的医疗队伍,人才是基础,前提,关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为XXXX发觉人才,培育人才和使用人才供应精确牢靠的依据。
(第三周)
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实****内容:
本周主要学****XXXX的人力资源规划流程的设计方案,XXXX目前对人力资源配置,需求提出了五年进展规划:1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人,创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公正竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上制造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会:
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分,是XXXX为达到战略目标与战术目标依据目前的人力资源状况,为了满足将来一段时间内XXXX的人力资源质量和数量方面的需要,准备引进、保持、提高、流出人力资源所作的猜想和相关事项。
(第四周)
实****内容:
本周参与XXXX的聘请录用环节,由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同,XXXX聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请XXXX管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于提高员工士气,培育员工乐观进取的精神。当XXXX的某个部门消逝空缺岗位时,人力资源部门会准时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在XXXX的院报、布告档上以布告形式向宽阔员工公布,希望有力气的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由临床科室推举其生疏的人选,然后依据员工档案了解员工教育、培训、阅历、技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部聘请有利于节约聘请成本,同时由于内部员工相互生疏,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。XXXX由于行业的特殊性,许多管理岗位必需是懂业务的,因此管理岗位内部聘请比较多。
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外部招募由于医务人员流淌性较大,再加上自然减员,XXXX内部的人力资源无法随时满足XXXX的变化和进展,另外XXXX也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动XXXX的进展,所以,XXXX的外部聘请主要是面面对社会招收能担当重任的学科带头人,技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有:通过人才聘请会,用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。
心得体会:
聘请工作是XXXX的重中之重,录用人员的好坏真接关系XXXX的进展,因此XXXX领导特殊重视聘请工作,实行了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷,聘请工作离预期目标还有确定的距离。因此提出几点优化建议:首先临床各科依据XXXX人力资源规划和工作分析数量和质量要求,制定聘请方案,人力资源部门对它进行审核,特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查,签署看法后交XXXX院长审批。其次拟定聘请方案时具体内容应包括:岗位、需求量、各岗位具体要求;聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;聘请测试的实施部门;聘请预算;聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请方案所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查,面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室,经临床科室初选后,由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格依据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支协作适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。
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(第五周)
实****内容:
实****已经过半,本周主要接触的是培训体系,XXXX在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面:1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下:1.按XXXXXX需求制定培训方案。各职能部门每年必需依据XXXX总体要求以及上级部门的要求,结合XXXX人力资源现状于年底报《培训需求调查表》,送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况,结合XXXX进展的需要,在合理进行人力资源配置的基础上,确定相应的培训、考核方式,编制人力资源年度教育培训方案。2.培训内容及具体要求。XXXX依据人员分类有针对性地制定培训方案,分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理学问培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗,在签订劳动合同后,由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训,主要内容有院纪院规,平安教育、XXXX文化、XX规章制度等项目的培训,经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训,关怀医务员工在理论学问、操作技能方面的复****和提高,考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参加XXXX管理高级研修班,考核合格,获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训XXXX是一个特殊的行业,对于很多岗位都有特殊的资质要求,如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证,这些特殊岗位的人员必需持证才能上岗,人力资源部门必需对这些岗位进行认真梳理,按要求对这些特殊岗位的人员进行培训,不定期进行抽查,没有资质人员一律不得上岗。
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心得体会:
XXXX在培训方面做得比较到位,对培训工作投入了大量的资金,为加强培训力气,还特地指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训,XXXX充分考虑员工的职业进展规划,将员工个人进展规划与XXXX进展有机结合起来制定培训方案,使员工对培训乐观性昂扬,更加主动的参与到培训当中来。
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高校周记篇3
在这一周里,在师傅的悉心教育下我对车床加工工件的装夹和校正有了确定的熟识:
(1)工作前按规定润滑机床,检查各手柄是否到位,并开慢车试运转五分钟,确认一切正常方能操作。
(2)卡盘夹头要上牢,开机时扳手不能留在卡盘或夹头上。
(3)工件和***装夹要结实,刀杆不应伸出过长(镗孔除外);转动小刀架要停车,防止***碰撞卡盘、工件或划破手。
(4)工件运转时,操作者不能正对工件站立,身不靠车床,脚不踏油盘。
(5高速切削时,应使用断屑器和挡护屏。
(6)禁止高速反刹车,退车和停车要平稳。
(7)清除铁屑,应用刷子或专用钩。
(8)用锉刀打光工件,必需右手在前,左手在后;用砂布打光工件,要用“手夹”等工具,以防绞伤。
(9)一切在用工、量、刃具应放于四周的平安位置,做到整齐有序。
(10)车床未停稳,禁止在车头上取工件或测量工件。
高校周记篇4
20xx年X月X日X天
其次周,师傅就给我讲解了资料员的职责和任务,让我更加了解了自己的工作实质。首先要负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
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1。负责工程项目的全部图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作:在收到工程图纸并进行登记以后,按规定向有关单位和人员签发,由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸,且每一项目应收存不少于两套正式图纸,其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图接受散装方式折叠,按资料名目的挨次,对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2。收集整理施工过程中全部技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档:负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作,留意保密的原则。来往文件资料收发应准时登记台帐,文件资料的内容和性质精确准时递交项目经理批阅,并准时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性,要求各方严格执行接收手续,所接收到的设计变更、洽商,须经各方签字确认,并加盖公章。设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。所收存的技术资料须为原件,无法取得原件的,详细背书,并加盖公章。作好信息收集、汇编工作,确保管理目标的全面实现。
高校周记篇5
第一周
我所在的公司叫xx物流运输有限公司,该公司有xx个网点,我支配到的网点是xx。