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同 校毕业生就业法律问题浅析
口文／高富春 雷京卫
随着高校毕业生人数激增、
３。高校毕业生法制教育淡化。由于就 三、高校毕业生常见法律问题相关法
提要
就业制度的改革、高校毕业生法律素质的
业压力增大，高校教学围绕各种等级考 律法规以及应对建议
１、公平就业的有关法律规定以及建
欠缺等原因，高校毕业生在就业过程中遇
试、职业资格考试形象，这种功利性很强
到种种法律问题。本文旨在对这些就业法
的教育方式重视了实际效能，却大多淡化
议。《中华人民共和国就业促进法》第三章
用人单位招用人员应当
律问题进行分析，总结相关的法律政策，
了素质教育，尤其是忽视法制教育，造成
公平就业中规定：
对高校毕业生的就业提出建议，以保护高
高校毕业生法治意识的淡化。
校毕业生的就业权益。
向劳动者提供平等的就业机会和公平的
就业条件，不得实施就业歧视。其中，详细
二、高校毕业生就业常见法律问题
关键词：高校毕业生；就业歧视；试用
期：公平就业
中图分类号：Ｄ９文献标识码：Ａ
１、就业歧视。在就业市场上，毕业生 阐述了妇女享有与男子平等的劳动权利、
遭遇歧视性条款现象较为常见，如性别歧 各民族劳动者享有平等的劳动权利等。
视、户籍歧视、身高歧视等，这些不公平条 《中华人民共和国劳动法》第三条也规定：
享受平等的就
款都是对毕业生就业权益的公然侵犯和
妇女作为劳动者的一部分，
蔑视。
近年来，高校普遍实行‘‘双向选择’
“自主择业”，再加上自１９９９年高校扩招
业机会和选择职业的权利。
用人单位在招聘中最常见的歧视是 虽然在目前的就业市场上，女大学生
以来，高校毕业生的数量与日俱增，高校
性别限制，用人单位并不是考虑到岗位的 的就业困难重重，但最主要的还是要自
毕业生的就业压力越来越大。高校毕业生
实际需要，更多的是来自对女性的传统歧 尊、自信、自强，既要正确对待社会现实，
在就业过程中遭受的就业歧视、劳动合同
视。在他们看来，女职工在工作、出差等方 又要依法维护自身的权益。
和就业协议签订不规范，试用期的不当使
面存在诸多不便：另外，
２、劳动合同和就业协议的有关规定
女职工存在孕期、
用等现象逐渐增多：由于毕业生缺乏就业
产期、哺乳期等因身体原因造成工作时间 及建议。《劳动合同渤第三条规定：订立
法律常识，缺乏自我保护意识，不仅造成
的客观缩减。 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自
就业时机延误、机会错失等，更给自己、给
２、劳动合同和就业协议签订不规范。 愿、协商一致、诚实信用的原则。第七条：
家庭、给社会以及学校造成影响。因此，对
有的用人单位未与毕业生签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
高校毕业生就业法律问题的研究具有迫
或就业协议，仅仅依靠口头约定便开始让 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备
切的需求和现实意义。
毕业生工作或实习；有的用人单位与毕业 查。第八条：用人单位招用劳动者时，应当
一
、高校毕业生法律素质现状
生签订的劳动合同不规范：这样不但导致 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工
１、高校毕业生法律知识欠缺。高校毕
劳动关系不稳定，而且出现劳动争议，双 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
业生法律知识存在～定程度的欠缺。调查
方权利和义务很难说清楚，以至于劳动合 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用
表明，毕业生整体法律认识水平不高，甚
同争议案件在整个劳动争议案件中所占 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接
至相当一部分毕业生日常生活中在与社
比重呈不断上升趋势。 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
会接触中存在许多法律盲点。对法律基本
３、试用期的不当使用。与正式合同期 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押
知识的了解普遍匮乏、简单、粗浅、不准
相比，试用期内的工资收入及福利待遇要 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要
确，甚至存在严重错误。
低，而且有很多单位在试用期内不为毕业
求劳动者提供担保或者以其他名义向劳
２ 高校毕业生法制观念淡漠。有相当
生交纳相关社会保险。有些企业在招聘 动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应
部分高校毕业生的法制观念较淡漠，尤
时，并不明确告知试用期，录用后违法延 当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
其是缺乏权利意识和尚法意识，实践中常
长试用期、滥用试用期等，而试用期的工 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
一
表现为其行为与法律规定背道而驰，守法
资往往很低，企业承诺转正后工资会有大 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
的自觉性较差，部分学生违法现象仍然较
幅度上涨，但是试用期即将结束时，企业 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
普遍。
便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 劳动关系自用工之日起建立。
固 《合作经济与科技》２０１１年６月号上（总第４１８期）
第八十二条：用人单位自用工之日起 于相同岗位的最低档工资标准，实行同工
超过一个月不满一年未与劳动者订立书 同酬。
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
（３）用人单位除法定事由不得解除劳
动合同的情形。《劳动合同法》第四十二条
（３）试用期内用人单位也应为劳动者 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单
倍的工资。这就意味着用人单位如果录用 缴纳社会保险。根据《劳动合同、法》第十九
位不得依照本法第四十条、第四十一条的
一）从事接触职业病
了大学生，就应当在用工之日一个月内与 条第四款规定：试用期包含在劳动合同期
规定解除劳动合同：（
大学生签订书面劳动合同，否则，要支付 限内。而在劳动合同期限内，用人单位为 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
双倍工资，即便用人单位未与当事人签订 劳动者办理缴纳社会保险等３险１金是 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
劳动合同，一旦具有了用工行为，双方即 法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保 医学观察期间的：（二）在本单位患职业病
已建立了劳动关系，其二者之问应当适用 险费，同样也是违法的。 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
劳动法和劳动合同法的各项规定。另外， （４）试用期其他问题。试用期是一个 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负
《劳动合同法》明确规定了大学生作为劳 约定的条款，如果双方没有事先约定，用
伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在
五）在本单位连续
动者的许多权利，对此，大学生在就业前
人单位就不能以试用期为由解除劳动合 孕期、产期、哺乳期的；（
应当事先学习这些法律知识，以维护自己 同。同时，劳动合同法限定了试用期的约 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五
的合法权益。
的依据，如果不签订该协议，毕业生的人
事档案、户籍等人事关系就无法转入工作
定条件，劳动者在试用期间应当享有全部 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情
形。 就业协议书是转递毕业生人事关系 的劳动权利。
４、解除劳动合同的相关规定及建议 ５、其他。如果毕业生为了自己更好地
（１）劳动者提前通知解除劳动合同的 提升以后的发展空间，在签署就业协议后