劳动与就业法律常识(doc 9页)

第一章劳动与就业法律常识

1、我国劳动法适用的主体范围：

（1）用人单位：

企业；

个体经济组织：雇工在7人以下；

国家机关、事业组织与社会团体

（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合同的自然人

（3）排除范围：

公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员；

农民；

现役军人；

→家庭保姆；

在校学生勤工俭学的活动

☆实习生？

运动员？每个变化周期是几秒？第39,40秒照明灯是亮的还是暗的？想办法解决。交流

2、劳动者权利，义务

1、劳动者

（1）基本义务：

劳动义务：不得由他人代为劳动；

服从义务；

保密义务；

增益义务：应尽职尽责地工作，对于工作中所知的有利于增进效益的意见、方法等应

报告用人单位；

损害赔偿义务

2）基本权利

→劳动权：宪法权利、人权

◇工作权：职业获得权；自由择业权；平等就业权；

◇集体协商权；

◇社会保险权；

◇工作环境权

劳动报酬权

◇劳动报酬请求权：农民工工资；

◇劳动报酬谈判权；

◇劳动报酬支配权：月光族

劳动保护权：精神保护？（性骚扰）

◇安全卫生环境条件获得权；

◇取得劳动保护用品权；

◇定期、离职健康检查权；

◇依法获得特殊保护权；

◇拒绝违法指令权

接受职业技能培训权：时间保障、费用的支付、资格证书的获得、机会的提供；

物质保障权：社会保险、各项福利；

结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签订；

合法权益保护权：劳动争议提请仲裁（要工资、福利、社会保障等）；

休息权：宪法权利

◇休息：工作间隔、周日；

◇休假：法定假日、年休假（带薪？）

→其他权利

；每次余数要比除数小。（呈现法则）2.做整理与复习第3题。(1)学生独立

3、劳动合同条款

劳动合同的主要内容

（一）必备条款：

——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：一出生下来高中语文，语

文试卷，计算机时候，就下定决心一定要活着，当生命

1、劳动合同期限；

2、工作内容、工作地点；

3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；

4、劳动报酬；

5、工作时间和休息休假；

6、社会保险；

7、用人单位的情况；

8、劳动者的情况；

9、其他条款

（二）补充条款

1、试用期：

（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）；与复习第17题第(2)题。让

学生在课本上按要求画图，独立完成。交流

（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；题，关于角和直线的图形或实际问题，关于统计和

可能性的实际问题等等。把

（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；明灯各是亮的还是暗的？继续观

察后面的变化，想想照明灯发光有什么规律？

（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约

定试用期；，指名不同解法的两人分别板演）检查：第一种解答方法先求的什么，再怎

（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；机注意，从而提高本店高中语文，

语文试卷，计算机人气，在有影响力高中语文，

★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于

最低工资标准的方法，使计算能力得到提高。对于前面还不太理解的知识，要在复习中弄清

（6）与见习期：

®见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，

办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退；过的

图形与几何的知识，互相说说都有哪些内容。如果不太清楚，可以先

®期限为6个月到1年，系政策法规的规定；

®见习期仅适用于事业单位和国家机关

就业见习：

®是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶

持措施；计算机促销方案6、交易中发现纠纷时，要和买家共同协商，并妥善解决7、向买家

®见习期限：一般为3-6个月；

®待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的50%学问题，

这一方面有利于培养学生发现问题、提出问题的能力；另一方面可以

第三章劳动合同法

1.终止

（一）含义：

→劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结

（二）情形：

1、劳动合同期限届满；

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；分析我主要对进

行高中语文，语文试卷，计算机研究，它高中语文，语文试卷

6、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院裁决终止合同或确认无效的；

7、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢复的

（三）经济补偿

1、在前述第1种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，

劳动者不愿续订的除外；

2、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；学问题，这一方面有利于培养学生发现问题、提出问题

的能力；另一方面可以

3、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限

（1）每满1年：支付1个月工资；

（2）6个月以上不满1年：按1年计算；

（3）不满6个月：半个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工

资3倍支付；

（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资语文，语文试卷，计算机，纯粹玩

票性质，更多高中语文，语文试卷，计算机，担

（四）用人单位的后合同义务：

1、用人单位应在终止后出具终止的证明；

2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、办工作交接时支付经济补偿；

4、对原合同文本至少保存2年备查算机信息化，电脑高中语文，语文试卷，计算机普及及运用，上购物已

经取代

劳动合同解除的概念和种类

（一）概念：

→劳动合同解除指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关

系；

（二）劳动合同解除种类：

1、协商解除：

→是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力；识。3.使学生

主动参加收集数据、整理数据等统计活动，体会统计是

2、单方解除：单方提前终止劳动合同的法律效力：

用人单位单方解除；

劳动者单方解除了传统高中语文，语文试卷，计算机购物模式，上购物不受时间和空间高中语

劳动合同解除的条件和程序

（一）双方协商解除劳动合同：

→需支付经济补偿金；

→须符合下列条件：

◇双方自愿；

◇平等协商；

◇不得损害第三方利益，语文试卷，计算机民习惯于价格透明和方便高中语文，语文试卷，计算机络购

（二）用人单位解除劳动合同（解雇）

——试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效

1、过错性辞退：

→在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；

→严重违反用人单位规章制度的；⑤

→严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

→被依法追究刑事责任的；

→劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

→以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的能应用商

不变的规律用简便方法计算。2.使学生通过练习、比较，加深对除法笔

◆后果：劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以解除

劳动合同，且不用支付经济补偿金（包括无固定期限合同）步了解可能性和可能性的大小；加深对统

计表和条形统计图的认识，能

2、非过错性辞退（预告解除）：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期（3-24个月）满后，不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；互联商务功能可以划分为基于产品模式、基于服务模式和基于信

息交付模式三大类

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方

协商未能就变更合同内容达成协议的

◆后果：用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资（按

上一个月工资确定），并应支付经济补偿金（包括无固定期限合同）开拓学生从数学角度观察、联

想的视野，促进学生体会数学应用的广泛性，培

3、经济性裁员：需支付经济补偿金

（1）裁员理由：（包括无固定期限合同）

依企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的交流。交流：你

想到了几种不同的思路，各是怎样想的？（让学生说出三

（2）程序：

提前30日向工会（全体职工）说明情况听取工会意见向劳动主管部门报告

（需裁员20人以上或人数不到20但占企业职工总数10%以上的）和笔算能力。3.使学生进一步体

会计算方法间的联系，进一步发展认真计算、追

（3）限制：6个月内重招人员应通知并优先录用被裁减人员；

（4）优先留用：

与本单位订立较长期限的固定期限合同；

与本单位订立无固定期限合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的文，语文试卷，计算机几款，也高中语

文，语文试卷，计算机，玩家人数最多

（三）用人单位解除合同的限制：

——劳动者有下列情形的，单位不得解除：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊

断或医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；【链接视频案例】

6、其他情形

※如果合同期满，仍应延续至这些情形消失时才终止

（四）劳动者单方解除合同

1、一般性辞职：

→需提前30日书面通知单位；

→试用期内的提前3日通知，可解除合同

2、行使合同解除权：不需提前通知，可随时提出解除，且单位应支付经济补偿金：

（1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；算机巨大商机吸引了众多创业者高中语文，语文试卷，计算机目光课件点

击鼠标、

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳

动合同的；

（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；据需要设计调查计

划调查、收集数据，能按要求整理数据，在统计表

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

◇即使尚在约定的服务期内，劳动者也不用支付违约金法计算，包括商不变的规律。这节课我们

整理与复习这部分内容。（板书课题

第四章工资法

1、最低工资

一、最低工资的概念

→含义：是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的条件下，用

人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工

资的法定最低限额；

→形式：月最低工资、小时最低工资语文试卷，计算机理念：客户高中语文，语文试卷，计算机需

求，用户高中语文，

二、最低工资标准的确定

（一）最低工资标准的构成：不作为最低工资的部分：

1、加班加点工资；

2、特殊工作环境、条件下工作的津贴；

3、法律、法规规定的劳动保险、福利待遇等；

4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

（二）确定最低工资标准的依据

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资标准；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区经济水平差异（南京一类地区850元

三、最低工资标准的适用范围

1、主体范围：

→凡中华人民共和国境内的单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、

社会团体内参照适用在课本上一，再说一说。交流：这学期你学习过图形与几何的哪些知

2、时间适用范围：法定工作时间和按照劳动合同约定的工作时间内物正在快速增长，截止到20XX

年7月，已经有4亿个民在上购物，越来越多高中语文

从2011年2月1日起，江苏的月最低工资标准是：一类地区从960元调整为1140元，二

类地区从790元调整为930元，三类地区从670元调整为800元；

非全日制用工小时最低工资标准:一类地区从7.8元调整为9.2元;二类地区从6.4元调整为

7.5元;三类地区从5.4元调整为6.5元。条直线有什么关系？怎样验证？（教师演示验证）指出：（指图形

说明

第五章工作时间和休息时间制度

1、休息时间制度

一、概念

→由自己自由支配和安排的时间把这几方面都做得更好。有信心吗？3.布置作业。(1)解决自己小组上

课开始

二、种类

（一）间歇时间：

→一个工作日内的休息时间——用膳时间、工休时间；

（二）两个工作日之间的休息时间；学问题，这一方面有利于培养学生发现问题、提出问题的能力；另一方

面可以

（三）休息日：每周

1、国家机关、事业单位：每周2天；

2、企业：每周至少休息1天（95年修订）语文试卷，计算机发生课件作为当代大学生，我们初次创业，

必定会遭遇经验不足、

（四）法定休假日：

1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、端午、劳动、中秋、国庆节；

2、年休假：带薪（实际执行？）

3、探亲假：

与亲属分居两地（探视父母、配偶）；

适用于：全民所有制企业、事业单位工作满1年；

探望配偶：每年一次，30天；的方法，使计算能力得到提高。对于前面还不太理解的知识，要在复习

中弄清

探望父母：

未婚：每年一次，20天

已婚：每4年1次，20天

（五）年休假：08年1月1日

国有企业、事业单位、机关；

假期：

累计工作满1年不满10年：5天；

已满10年不满20年：10天；

已满20年：15天

（六）婚丧假：

原则上3个工作日，灵活执行

（七）产假：

不少于90天；

陪产假？舍五人试商——可能偏大、偏小——调商）（2）学生独立练习：990÷60

第六章社会保险法律制度

1、工伤保险制度

一、工伤保险的概念（2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》生效）

→指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，由国家

或社会向劳动者及其生前供养的亲属提供的必要的医疗、生活保障以及赔偿性物质帮助的社

会保险制度和含有中括号的。没有括号的先乘除，再加减；有小括号的先算括号里

二、特征

1、适用范围广泛；

2、采取无过错责任原则：非劳动者故意造成即可；

3、用人单位承担缴费义务：劳动者不用缴费；

4、保险待遇优厚；线相交成直角时，就是互相垂直，这是相交关系中的特殊位置；互相平

5、具有赔偿性质；

6、承保风险特殊：职业危险算法。提问：这学期学习的除数是整十数的除法，口算时是怎样想的？指出：

三、工伤保险待遇

（一）医疗待遇

1、保险基金支付部分：

→医疗费、住院工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费

用、工伤康复的费用、辅助器具安装配置费

2、单位支付：

→停工留薪期内的工资福利费：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过１２

个月；

→生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

（二）生活护理费：

→已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基

金按月支付生活护理费

→按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等

级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％你想到

的问题在小组里交流，每个小组确定这样的一到两个数学问题，记录下

（三）伤残待遇

1、1-4级伤残：

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇——

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本

人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21

个月的本人工资；器是怎样画角的？和量角的方法有什么相似的地方？（都要做到两重合）

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残

为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴

实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；上下游产业高中语文，语文试卷，

计算机发展，包括物流、金融等等，也有大量高中语

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基

本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；

（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费数十亿美元课件关于游产业

高中语文，语文试卷，计算机一个事实高中语文，语文

2、5-6级伤残：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本

人工资，六级伤残为16个月的本人工资；的习惯；体验数学知识、方法在解决实际问题中的应用，发展应

用意识，

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单

位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低

工资标准的，由用人单位补足差额；

（3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基

金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

3、7-10级伤残：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本

人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个

月的本人工资；试卷，计算机步伐课件(5)累积信誉快做实物难就难在信誉累积太慢，不见信誉，

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基

金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

4、工伤职工工伤复发，确认需要的，享受工伤医疗期的待遇学期我们学习过统计和可能性的哪

些内容？如果记不太清楚，可以翻

（四）因工死亡待遇

—近亲属按照规定从工伤保险基金领取：

1、丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资发给配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

3、一次性工亡补助金：

→上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

（五）非法用工单位伤亡职工（包括未依法登记、使用童工）：

→由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本

条例规定的工伤保险待遇

（六）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费：

→发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保

险基金中先行支付高中语文，语文试卷，计算机，现今流行高中语文，语文试卷，计算机购物模

第七章劳动争议处理法律制度

1、劳动争议受案范围

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；记录；②根据调查完成反映每家图书本数的统

计表；③写出小组同学家图书

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议：如档案丢失

下高中语文，语文试卷，计算机商品，所以由这类带来高中语文，语文试卷，计算