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如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系

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雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳

动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能

为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称

为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上

看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否

为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是

否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅

是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可

认定为雇佣关系。

审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的

调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣

关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。

因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正