法律法规之就业协议书

法律法规之就业协议书

（经典版）

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序言

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法律法规之就业协议书

以下是由PQ本店铺为大家推荐的关于就业协议书相关内容，欢

迎大家学习参考。

①什么是就业协议

就业协议：是毕业生在校期间与用人单位确立的劳动关系，明确

双方就业权利与义务的书面协议，也是学校编制就业方案，办理户口

迁移、档案转递等派遣手续的依据。

毕业生为避免用人单位“反悔”而造成的损害，双方还未订立劳

动合同的，可以将口头协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会

保障和其它需要特别约定的内容等写入就业协议上，并约定较合适的

违约金或赔偿金，以维护自己的权利。

②主要条款

主要内容

就业协议书的基本内容：

(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专

业、学制、毕业时间、学历、等。

(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单

位性质、联系人及、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点

及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条

款;双方约定的其他事宜。

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(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责

任。

(5)其他补充协议。

协议包括

由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：

(1)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负

责有关接受手续。

(2)乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的

工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书

的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，

否则按违约处理。

(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留

存，复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学

校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

-毕业生就业协议书样表-

③签订注意事项及违约后果

注意事项

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用

人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

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2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协

议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学

校有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部

门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

违约后果

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一

方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的

违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，

除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后

果，主要表现在：

1、就用人单位而言，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人

单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，

在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的

行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业

生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑，必定影响今后学校

的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影

响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕

业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违

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约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原

因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。

因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

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