禁止强制劳动政策

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规章制度

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页数：2

禁止强制劳动管理制度

1、目的：

保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。

2、适用范围：

适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。

3、定义：

强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不

愿意的情况下强迫使用劳工。

4、内容：

4.1.1公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自

愿的员工。

4.1.2公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员

工身份证明、证件或其他法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。

4.1.5工作时间内各车间、通道不上锁和不关闭并保证在员工自愿的原则下进

行加班工作，不许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或

超时工作。

4.1.6员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，

在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。

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4.1.7员工按劳动合同中双方约定时间，可以自由申请提前离职。

4.2针对员工受到强迫劳动的申述程序

4.2.1如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳

动，可通过公司、投诉或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投

诉、申诉，以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。

4.3.2如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门

进行检举报报。

制订审核批准

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