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代理招聘合同书
甲方:_____________________技术有限公司
乙方:__________县_________开发有限公司
甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方向甲方提供劳
务代理服务订立合同条款如下:
一、劳务人员的提供及来源
1.根据甲方需要,乙方原则上____________个工作日
内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;
2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。
二、劳务人员的劳动关系
1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体
健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算
的关系,甲方与劳务人员没有劳动关系;
2.劳务人员的劳动关系与乙方建立,乙方因劳务人员
的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行
负责。
三、劳务人员的教育培训
1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前,乙方应对他
们进行正规的教育培训,包括劳动关系、工资福利、周边环
境、交通住宿等。
2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训,
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包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产
等。
四、双方的管理责任
1.甲方的责任
--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时
间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度,非工作时间甲
方安排的教育培训、加班安排等,劳务人员应主动配合参加;
--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时,应提前十
天通知乙方,否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个
月的基本工资,支付方式同第五条;
--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原
因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、
吵架打架、偷窃等)时,甲方可随时将劳务人员退回乙方。
2.乙方的责任
--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括:
守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病
医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排
的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近,并能满足劳务人员休
息和生活的基本需求;
--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检,保证劳务
人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重
后果,乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;
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--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方,否则乙
方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放
劳务人员的工资中扣罚,不足部分从甲方准备支付给乙方的
其它管理费上扣除)。
五、费用及结算
1.甲方支付给乙方的费用
--劳务人员的劳务费用:基本工资(根据个人能力和服
务年限不等,最低不低于________元)、福利补贴(每人每
月________元)和加班工资;
--乙方的代理费用:每人每月________元,(不足一个
月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的招聘解聘、住
宿管理及其它相关费用等。
--税率费用:乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业
税________%、城市建设维护费
(________%*____________%)、教育附加费
(________%*________%),合计____________%。双方约定
甲方承担________%,乙方承担________%。(管理费的税率?)
2.结算时间及结算方式
--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳
务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人
员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。
--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费
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用的核算明细发邮件给乙方,乙方接到甲方确认的数据后,
为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后,
将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号:
_____________(或支票?)。
六、违约责任
1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相
关费用,若有违背应承担每日万分之五滞纳金的。
2.乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数
发放到劳务人员手中时,所涉及的经济赔偿和相关法律责任
一律由乙方自行承担。
七、合同有效期及其它
1.本合同有效日期自________年________月________
日起,________年________月________日止。本合同无论是
否续约,双方均需提前________天书面告知对方;
2.如甲方需要提前结束该合同时,必须在________天
前书面通知乙方,否则要对乙方进行一定的经济赔偿,赔偿
方式和金额同第四款第1项;
3.如乙方需要提前终止该合同时,必须在________天
前书面通知对方,否则要对甲方进行一定的赔偿,赔偿方式
和金额同第四款第1项;
4.因不可抗力
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因素(非人力控制的自然灾害)造成本合同无法履行时,
本合同自然终止,双方互不追究责任;
5.本合同一式三份,甲、乙双方及银行各执一份;
6.本合同未尽事宜,双方协商后签订补充协议
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本文发布于:2022-08-29 18:50:20,感谢您对本站的认可!
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