招聘用工合同范文(合同范本)

招聘用工合同范文(合同范本)

Contractsconcludedinaccordancewiththelawhavelegaleffectandregulatethebehaviorof

thepartiestothecontract

(合同范本)

甲方：______________________

乙方：______________________

日期：_______年_____月_____日

编号：MZ-HT-017561

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聘用合同

招聘用工合同范文(合同范本)

说明：国家为了维护社会经济秩序，通过制定法律来规范合同当事人的行为，

依法订立的合同具有法律效力，受到国家的保护，可用作电子存档或实体印刷，

使用时请详细阅读条款。

甲方(用人单位)

单位名称：单位性质：事业单位

单位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名：性别：民族：学历：

出生年月：身份证号：

家庭地址：

：户口所在地：

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全

员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达

成一致意见，签订本合同。

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聘用合同

一、岗位名称

甲方聘任乙方在岗位工作。

岗位性质与职级.

二、合同期限

合同期限：自年月日起;

至年月日止;

其中：年月日

至年月日为试用期。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：

四、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章

制度，服从甲方的管理;

2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在

终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交

所在部门归档。

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聘用合同

3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资

料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

4.其他约定：

五、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规

章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健

康的工作条件和环境。

六、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作

报酬及福利待遇。

2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲

假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本

社会保险(包括养老、失业和医疗保险)

4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

七、合同的变更、终止和解除

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聘用合同

1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的

义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，

并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过

30天;

(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终

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聘用合同

止聘任关系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同

自行解除。

5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗

位工作;

(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决

定并签署意见。

7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

(3)乙方因工负伤，终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力

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聘用合同

(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)

(1)在试用期内;

(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健

康，甲方又不努力改善条件;

(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方

合法权益;

(4)乙方按国家规定应征入伍;

(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;

(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求

之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手

续。

9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术

和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解

除合同。

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聘用合同

八、违反和解除合同的责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规

定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、

乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失

承担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不

得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合

同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高

于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单

位工作年限，发给一定的经济补偿金：

(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任

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聘用合同

合同;

(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方

解除聘任合同。

经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相

当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加

国家规定的标准津贴。

乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固

定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按

乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每

满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

九、人事争议处理

甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决;不愿协商或协

商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对

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聘用合同

调解不服的，可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调

解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。

十、双方需要约定的其他事项

1._____

2._____

3._____

十一、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工

程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，

甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

法定代表人或委托代理人：(签字)

年月日年月日

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