劳动合同和员工手册那个法律效力更大？

劳动合同和员工手册那个法律效力更大?

如题，关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问

题：

最新评论黄英可发表于20XX-09-11劳动合同是双方签订

的，最具法律效应。郝丽冠发表于20XX-09-11

辞职：根据工资支付暂行规定

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人

单位可以代扣劳动者工资：

（-）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社

会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费

用。

显然企业扣发工资并不具有法律依据。

旷工：《企业职工奖惩条例》已被废止，企业无权对员工

进行，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无

权再对员工进行行政上的处罚。

年假：你所说的员工手册中有关带薪年假部分，内容不合

法并不具有法律效力。

病假、事假：病假有上限规定（特殊疾病最长不超过24个月，

一般疾病与工人的工作年限有关），过了医疗期还需的，公

司可以提出解除劳动关系，但是应当依法给予经济补偿。事假按

照公司规章制度，企业可以不支付事假当天工资。

希望我回答能够帮助你。

方邦茂发表于20XX-09-11

劳动合同和员工手册，二者相互补充，符合法律规定的就

有效.

在符合法律规定前提下，二者有冲突时，以合同规定为

准，

对你提的三个问题答复如下

一扣发当月工资违法第三十条〉

员工违反规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任•依据第

三十七条第九十条

具体条款；

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

依法向当地人民法院申请支付

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条劳动者违反本法规

定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业

限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二对于旷工，依据第三十九条，单位可以解除合同，但

与法无据.

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三年假规定与国家规定有差异,，应该按国家规定修订.

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工

作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照

法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工

作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年

度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数一365天）X职工本人全年

应当享受的年休假天数。

年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作

已满1年，不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。

谢羽霄发表于20XX-09-11签订的劳动合同有法律约束力，

除非该合同违背法律的强制性规定朱园环发表于20XX-09-11从

实务处理的角度来看，当然是劳动合同的约定效力高于劳动手册

的效力。因为劳动手册通常是单方面做出来的。而劳动合同是双

方共同意思的表示，其法律效力高于劳动手册的。唐颖燕发表于

20XX-09-11

毫无疑问的回答是劳动合同。

下面就你举例的具体问题，做以下分析，希望能对你有所启

迪和帮助。

首先，“

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

行劳动合同约定的义务”。对于用人单位来说，他应尽的义务是

保障劳动者在合同内规定的权利和利益得以落实和保障，并无条

件的履行。用人单位不能以任何方式、手段或方法肆意改变或变

相改变其所应承担的义务。

第二，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保

障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪

律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出

方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完

善。”

以上带引号的引自劳动合同法实施条例第三条第二款、第

四条

第三。

我国劳动合同法“

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

由此可见，在劳动合同内没有工作时间和休息休假、劳动报

酬、社会保险等内容，另外再以行政管理或规章制度的形式加以

规定（限制），显然就是违法的，也是不具备法律效力的。

第四，劳动合同法实施条例“第十八条有下列情形之一的，

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任

务为期限的劳动合同：

（-）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳

动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除

劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；”

从中可以看出，用人单位的休假制度已经严重违反了这一

规定。

至于辞职，是有需提前30日的规定，但是却没有附加的扣

发工资的说法，这是用人单位强加的，也是违法的。

我没有看到关于养老保险的内容，就从这一点上来说，

就有足够的理由采取相应的措施来保护自己的合法权益。

你