华为公司员工福利治理制度1

.华为技术有限公司

员工福利治理制度

发放编号：____________

生效日期：___2013-01-01__

华为技术有限公司

版次

A/00

编制部门审主管领导相关领

核复核导复核

总经理

审批

签发生效日期

2011-3-1

2013-1-1A/01

1.目的

为规范公司员工福利治理，增强员工归属感和责任感，表现公司对员工的人文关切，提

高员工工作踊跃性，特制定本制度。

2.概念

福利是公司提供给员工的除大体工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司

整体薪酬的有机组成部份。

3.适用范围

本制度适用于与华为成立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵循其所在公司的福

利制度执行。

4.职责

4.1.综合治理部负责员工福利政策的确信、按期回忆与调整，负责确信福利项目及预算，对

所有福利进行实施。

4.2.财务治理部依照综合治理部确信的预算进行发放。

5.福利组成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部份组成。具体详见附件1。

5.1.法定福利是国家和地址政府法律法规规定提供给员工的大体保障性福利，包括社会保

险、住房公积金、法定休假、高温补助、独生子女补助等。

5.2.普惠福利是公司提供给全部员工的保障性利益和服务，包括免费工作午饭、健康体检、

节日补助、交通意外险、员工团队旅行活动、生日祝贺、新生儿祝贺、看望慰问生病员

工等。

5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所不同的福利，是对部份员工提供的额外福

利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：

5.3.1.交通津贴：（其标准详见）

5.3.2.高绩效员工奖励：每一年的高绩效员工（AA级员工）将一次性取得价值1万元旅行打

算，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家眷同往。旅行及休假打算须在次年

12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

6.福利执行的补充说明

6.1.借入/调入员工福利

借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。

6.2.社会保险和住房公积金办理

6.2.1.社会保险和住房公积金办理依照本地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保

险和住房公积金费用。

6.2.2.一样情形下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇

特殊情形经总领导批准后进行特殊处置。

6.2.3.公司以员工大体工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。

6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办应当月社会保险和住房公积金；当月15往

后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。

6.3.免费工作午饭

6.3.1.公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午饭，因工作地址缘故无法享受的，可

折算为午饭补助发放。由用人部门在每一个月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差

日）给综合治理部，由综合治理部计算后与次月工资一路发放。

6.3.2.午饭补助折算标准：

依照员工工作常驻地消费水平的不同，午饭补助明细如下：

工作常驻地

一类城市（深圳、北京、上海、广州）

二类城市（杭州、南京、青岛等）

三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）

补贴折算标准

25元/餐

20元/餐

15元/餐

依照南方物流业务进展驻点城市更新

6.4.员工团队旅行

6.4.1.员工团队旅行所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。

6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。

7.说明与执行

7.1.本制度说明权属于公司综合治理部。

7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。

8.附件

附件一：

福利

类别

构成项目

社会保险

住房公积金

法定休假

法定

福利

高温补贴

独生子女补贴

普惠

免费工作午餐

福利

确定依据

国家及深圳法律法规规定

国家及深圳法律法规规定

国家及深圳法律法规规定

国家及深圳法律法规规定

符合国家计划生育政策，不

满14周岁的儿童，提供独

生子女证

所有在册员工

标准实施部门

按国家及深圳法律法规执行综合管理部

按国家及深圳法律法规执行综合管理部

《总部员工出勤和假期管理

综合管理部

办法》

100元/人/月（每年6-10月）综合管理部

￥15元/月综合管理部

在总部食堂用餐享受此福

综合管理部

利，费用标准为25元/人/天

健康体检所有在册员工

内科、外科、耳鼻喉科、眼

底、血常规、血沉、尿常规、

肾功能3项、肝功能10项、

血脂4项、血糖、乙肝6项、

甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病

毒抗体、前列腺抗原（男）、

综合管理部

糖尿病4项（40岁以上）、B

超（肝胆脾胰肾）、B超（前

列腺膀胱）、胸部正位片、

心电图、乳腺彩超（女）、

宫颈液基细胞学检查LCT（已

婚女性）

附件二：《重大节日补贴标

准》

商业交通意外险（含飞机、

轮船、机动车等合法营运交

通工具）

每年一次,公司补贴1500元/

人,工会视情况而定

价值100元的生日礼品

价值400元的礼品

价值300元的慰问品

综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日

交通意外险

员工旅游

生日祝贺

新生儿祝贺

探望生病员工

所有在册员工

旅游计划实施前1周的所

有在册员工

生日员工

员工新生儿出生二月内

生病住院或生病三天以上

员工

综合管理部

综合管理部

综合管理部

综合管理部

综合管理部

附件二：重大节日补助标准

单位：人民币元/人

序号

1

2

3

4

6

6

7

8

名称

元旦

春节

清明节

“五一”节

端午节

“六一”儿童节

中秋节

国庆节

合计

金额

200

1500

200

300

200

200

200

400

3000

有14周岁以下独生子女

的员工

备注

6：各职级员工交通津贴品级表

职级

7-8级

6级

4-5级

1-3级

交通津贴额度（元/月）

2600

500

300

100