2020年最新《劳动法》规定

2020年最新《劳动法》规定

2019年最新《劳动法》规定

篇一：2019年劳动法实施细则全文

2019年劳动法实施细则全文

目录

一、总则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同解除和终止

五、集体合同

六、劳务派遣

一、总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共

和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事

务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授

权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳

动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以

外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受

基本养老保险待遇或退休金。

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2020年最新《劳动法》规定

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职

工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆

以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合

同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当

依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合

同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立

劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台

人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构

招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出

方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代

表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规

章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章

制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，

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2020年最新《劳动法》规定

自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在

规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当

的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序

制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职

工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定

可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传

达劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事

项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予

的内容。

二、劳动合同的订立

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地

址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、

技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

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“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财

物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，

在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业

绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，

年金、福利待遇等事项?)

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个

月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面

劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单

位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳

动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到

期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述

规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签

订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经

济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未

签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支

付经济补偿金。

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即

使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九

条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违

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法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八

十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用

人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，

劳动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定

解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从

劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单

位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其

工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并

获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为

改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改

制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计

算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委

任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管

理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党专职

人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订

劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签

订劳动合同。

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29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳

动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同

的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳

动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期

限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)

至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续

工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位

必须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超

过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时

性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限

的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期

限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付

经济补偿金。

34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订

的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视

同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固

定期限劳动合同。

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36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面

劳动合同。

37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》

第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也

可以是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部

分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，

用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家

有关法律法规规定执行。

41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，

并书面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个

月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;

“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款

中的“六个月以上”包含六个月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标

准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工

资的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是

否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

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2020年最新《劳动法》规定

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和

义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用

人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资

50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能

而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付

的工资和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业

技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照

服务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变

更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公

司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和

公司章程规定的其他人员。

50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家

签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责

任。

三、劳动合同的履行和变更

51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，

若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合

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同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。

52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，

从2019年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、

第三十四条、第四十七条的规定执行。

四、劳动合同解除和终止

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳

社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行

为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位

未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴

纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动

合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动

合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

篇二：2019年最新劳动法实施细则

2019年最新劳动法实施细则(全文)

一、总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共

和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事

务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授

权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳

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2020年最新《劳动法》规定

动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以

外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受

基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职

工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆

以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合

同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当

依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合

同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立

劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台

人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构

招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的

规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工

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代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规

章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章

制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，

自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在

规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当

的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序

制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职

工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可

以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达

劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事

项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予

的内容。

二、劳动合同的订立

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2020年最新《劳动法》规定

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地

址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、

技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财

物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，

在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业

绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，

年金、福利待遇等事项?)

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一

个月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面

劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单

位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳

动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到

期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述

规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签

订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经

济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未

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签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支

付经济补偿金。

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即

使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九

条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违

法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八

十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用

人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，

劳动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定

解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从

劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单

位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其

工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并

获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为

改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改

制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计

算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委

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任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管

理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党专职

人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订

劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签

订劳动合同。

29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳

动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同

的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，

劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同

期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)

至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续

工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位

必须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超

过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时

性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限

的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期

限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付

经济补偿金。

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34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订

的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视

同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固

定期限劳动合同。

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面

劳动合同。

37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》

第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也

可以是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部

分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，

用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家

有关法律法规规定执行。

41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，

并书面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个

月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;

“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款

中的“六个月以上”包含六个月。

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2020年最新《劳动法》规定

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标

准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工

资的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同

是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和

义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用

人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资

50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能

而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付

的工资和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业

技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照

服务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变

更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公

司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和

公司章程规定的其他人员。

50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家

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签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责

任。

三、劳动合同的履行和变更

51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，

若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合

同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。

52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，

从2019年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、

第三十四条、第四十七条的规定执行。

四、劳动合同解除和终止

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳

社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行

为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位

未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴

纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动

合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动

合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生

不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，

如企业迁移、兼并、分立、合资等。

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2020年最新《劳动法》规定

57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者

裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁

减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。

58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，

应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被

裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在

六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律

责任?

59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职

工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四

十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求

工会意见的，可以事后补正程序。

61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用

人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》

的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳

动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标

准支付。

63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，

额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，

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2020年最新《劳动法》规定

额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规

定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工

作年限不受十二年的限制。

篇三：2019年最新劳动法实施细则

2019年最新劳动法实施细则(全文)

一、总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共

和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事

务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授

权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳

动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以

外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受

基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职

工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆

以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合

同法。

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2020年最新《劳动法》规定

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当

依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合

同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立

劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台

人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构

招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的

规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工

代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规

章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章

制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，

自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在

规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当

的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序

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制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职

工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可

以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达

劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事

项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予

的内容。

二、劳动合同的订立

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地

址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、

技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财

物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，

在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业

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绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，

年金、福利待遇等事项?)

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一

个月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面

劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单

位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳

动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到

期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述

规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签

订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经

济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未

签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支

付经济补偿金。

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即

使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九

条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违

法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八

十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用

人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，

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劳动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定

解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从

劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单

位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其

工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并

获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为

改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改

制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计

算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委

任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管

理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党专职

人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订

劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签

订劳动合同。

29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳

动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同

的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，

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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同

期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)

至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续

工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位

必须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超

过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时

性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限

的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期

限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付

经济补偿金。

34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订

的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视

同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固

定期限劳动合同。

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面

劳动合同。

37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》

第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也

可以是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部

分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，

用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家

有关法律法规规定执行。

41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，

并书面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个

月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;

“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款

中的“六个月以上”包含六个月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标

准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工

资的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同

是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和

义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用

人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资

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2020年最新《劳动法》规定

50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能

而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付

的工资和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业

技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照

服务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变

更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公

司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和

公司章程规定的其他人员。

50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家

签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责

任。

三、劳动合同的履行和变更

51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，

若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合

同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。

52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，

从2019年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、

第三十四条、第四十七条的规定执行。

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2020年最新《劳动法》规定

四、劳动合同解除和终止

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳

社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行

为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位

未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴

纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动

合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动

合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生

不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，

如企业迁移、兼并、分立、合资等。

57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者

裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁

减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。

58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，

应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被

裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在

六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律

责任?

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59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职

工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四

十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求

工会意见的，可以事后补正程序。

61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用

人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》

的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳

动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标

准支付。

63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，

额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，

额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规

定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工

作年限不受十二年的限制。

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