未签订劳动合同双倍工资计算

未签订劳动合同双倍工资计算

Doublewagecalculationwithoutsigninglaborcontract

合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____年____月____日

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未签订劳动合同双倍工资计算

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才

可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条

“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企

业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）

与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建

立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动

合同，依照本法执行。”

二、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订

了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的

一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者

证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当

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作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有

一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.

这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体

分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由.

在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三

方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

三、“双倍工资”支持多长时间

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

支付二倍的工资。

在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动

仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法

院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，

那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救

济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定

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期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲

裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

四、“双倍工资”该怎么计算

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，

实际上双倍工资”的.含义，是指劳动者每月实发的工资的双

倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具

体按照实际发放的工资来计算。

五、“双倍工资”的时效问题

我们在实践中，经常听到“双倍工资”是否有时效的限

制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.

我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系

的时间开始计算，时间为1年.

当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的

裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，

劳动者应该坚持起诉或者上诉的。

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