劳动和社会保障法的联系区别是什么

劳动和社会保障法的联系区别是什么

(一)联系

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交

叉。

3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，

首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，

社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

(二)区别1、调整对象不同。

我国在发展的过程中，针对社会上出现的一些特殊情况

和问题，制定了相关的法律法规来帮助国家有关机关进行处

理，从而为我国发展营造一个良好的社会环境。但是，这些

问题在发生的时候，就会彼此之间产生一定的联系。因此也

就导致法律法规之间的一些联系和区别。那么，劳动和社会

保障法的联系区别是什么？

一、劳动和社会保障法的联系区别是什么？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他

社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、

社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、

《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行

条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》

等。

劳动法与社会保障法联系

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在

交叉。

3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，

首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，

社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

劳动法与社会保障法区别

1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的

劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、

社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚

安置等发生的关系。

2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，

各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具

体工作部门。

3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单

位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军

人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、

社会保障经办机构和公民(劳动者)。

4、立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,

保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障

社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社

会安全。

5、解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某

些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引

发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程

序。

国家的法律是根据具体的社会问题和人民利益的实际情

况进行制定的。所以在一些特殊的社会问题上，国家的法律

制定就会和社会状况产生一定的联系和区别。因此，劳动和

社会保障法的联系区别就是关于国家劳动问题和社会保障

问题之间的联系和区别。他们之间的联系区别就来自于我们

现实社会中发生的具体问题。