司法机关队伍分析报告(完整版)

司法机关队伍分析报告

司法机关队伍分析报告

一、机构设置及队伍建设基本情况

市司法局属于正科级行政单位，并辖有16个副科级下属单位，即市公

证处、市泰极律师事务所、市法律援助中心及码头、夏畈、白杨、横港、南

义、南阳、范镇、高丰、花园、乐园、肇陈、桂林、湓城等13个乡镇司法

所。全局编制总数为97人，现有工作人员76人，其中司法行政编35人，事

业编40人，缺额21人。其中中共党员46人，占总数的61%30岁以下23

人，占总数30%31至40岁15人，占总数20%41至50岁32人，占总数

42%51岁以上5人，占总数7%本科以上学历56人，占总数74%大专学历

15人，占总数20%中专、高中及以下4人，占总数5%

二、加强干部队伍建设的具体措施

1、通过近年来的学习教育、公务员招考、公开招聘录用等办法，

全市司法行政队伍的整体素质有了很大提升，政治和业务素质不断提高，廉

洁自律、事业心和责任感不断加强。广大司法行政干警扎实工作，甘于清贫，

积极奉献，为维护稳定和经济发展做了大量的工作，赢得了市委和市政府的信

赖和人民众的好评。201X年10月通过全省

统一考录，我局补充了4名公务员；同时又调入一名村官充实到基层司法

所。一年多来我局广大司法行政干警扎实工作，为维护我市社会稳定，促进经

济社会发展发挥了积极作用。

2、深化用人改革，扩大人员交流。我局加大用人制度改革，扩大人员

交流。201X年8月，从局机关和基层司法所的优秀干部中，提拔

任命了11名副科级干部，激发了工作热情，鼓舞了工作干劲。从基层司法所

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选调了一批责任心强、工作能力出众的优秀年轻人才充实到局机关加强锻炼，

增强本领；选派了经验丰富的局机关干部到基层司法所工作，使基层所工作人

员的年龄结构得到了优化。此外，在201X年

2月对基层司法所负责人及干部进行了重新安排、交流，推动了基层各项工作

的开展。

三、队伍建设存在的问题及原因

1、人员数量不足。全局编制总数为97人，现有工作人员76人，缺

额21人。虽然我市司法行政系统人员较以往有所充实，但人员仍然紧缺。尤

其是基层司法所的人员没有完全到位，导致基层司法行政工作的开展遭遇一定

的困难。主要原因在于拟招录的人员还没有招录，没有补充到工作岗位上去。

2、队伍结构单一。其中法律相关专业的有32人，占总数的42%。其

他专业的人员相对较少。原因在于司法行政系统对于法律专业的人员需求量较

大，而人员招录时也是从这方面考虑，从而造成了其他专业的人员相对较少。

3、人才培养经费不足。受地方财力的限制，学习、培训缺经费，缺乏

对在职干警知识更新的投入，虽参加了上级有关培训，但大规模系统性的干警

培训近年来未开展。

4、人才出现断层。我市司法行政系统自恢复重建以来，工作人员部分

是从其他单位调进或分配的军转干部，而分配的高等院校全日制本科、专科毕

业生较少。目前，全市司法行政系统年龄结构开始形成断层，后备力量不足。

30岁以下只有23人，占总数30%。主要原因：

一是受人员编制限制；二是因地方财力的困难招考公务员计划受到限

制。三是研究生、法律本科生和其他专业人才不愿意到司法行政部门工作，认

为单位职能不硬，待遇不高。

三、今后工作的意见和建议

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1人员招录刻不容缓。针对目前我市司法行政系统人员编制空编较多的

情况下，有必要通过各种途径补充人员，充实到人员不足的岗位上，特别是社

区矫正工作岗位，急需专业性人才，以面对日益繁重的工作任务。

2、人员素质有待提高。虽然我市司法行政系统法律专业人员比例较

大，但是通过司法考试的人员比例仍然偏低，广大从事法律服务工作的人员的

法律专业知识和业务技能仍有待进一步地加强。

3、业务培训需要加强。面对不断出现的新形势和新任务，全市司法行

政系统工作人员要不断解放思想，与时俱进，认真学习最新的法律法规和上级

部门下发的重要文件内容，贯彻会议精神，提高司法行政系统人员的业务素

质，更好地为普法依法治市、律师、公证、基层司法行政工作服务，扎实做好

司法行政业务。

4、人员交流可以扩大。面对当前司法行政部门干部队伍建设工作现

状，要加大用人制度改革，扩大人员交流。一是从基层司法所选调一批责任心

强、工作能力出众的优秀年轻人才充实到局机关加强锻

炼，增强本领。二是推行轮岗制度。实现各科、室、处、司法所人才的有序流

动，培养更多的复合型人才。

附送:

司法机关集中治理汇报

司法机关集中治理汇报

一、精心部署，全面安排集中整治干部作风突出问题活动。

1月17日，在省司法厅召开关于集中整治干部作风突出问题活动的视

频会议后，我局党组组织召开了全局干部大会，发起动员，精心部署，在随后

认真组织学习了市局集中整治干部作风突出问题活动实施方案。统一了全体干

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部职工的思想，认识到开展集中整治干部作风突出问题活动的重要性和必要

性，营造了良好的整治干部作风活动氛围。

二、抓好学习教育，营造浓厚活动氛围。

1、根据上级部门统一制订的学习内容，我局拟定了学习计划，明确学

习时间、学习内容，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真组织学习了

党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记“七

一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心

价值体系等重要精神；学习《廉政准则》、《党政领导干部问责的暂行规定》

及有关法律法规、规章制度、工作纪律；学习省、市集中整治干部作风突出问

题动员会精神，深刻领会和把握集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的

总体目标、主要任务及具体要求，并组织专题讨论；运用典型进行针对性教

育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

2。在单位悬挂标语，设立举报及，同时在利用黑板

报开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动努力营造开

展活动的浓厚氛围。局长代表单位作出服务承诺：以一流干部作风营造一流发

展环境。

三、全面推进自查自纠，确保切实到位。

1、认真查摆。从四月到目前，我们组织各科室、基层所开展了为期一

个月的专题自查自纠学习讨论活动。分管领导到科室听个人自查发言，班子集

体听取科室自查自纠汇报。领导班子和科室负责人分别对科室和干部个人查摆

出来的问题要经进行了领导审核；与此同时，召开班子民主生活会，专题就班

子成员查摆出来的问题开展批评与自我批评。此外查摆出的司法行政部门问题

在公示栏张贴公示，接受众监督。通过个人与科室、自查与互评相结合，真

正把问题准、议透，以增强整改的针对性。

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2、广泛征询意见。四月份我们组织由局领导班子带队，利用三天时间

分头走访相关单位、企业法人、人大代表、政协委员、服务对象等，进行上门

征求意见。同时通过座谈走访，公开举报电话、，向社会各界发放征

求意见表100余份，组织召开代表座谈会11次，广泛征求意见。局机关于

4月25日下午召开了18名众和服务对象代表参加的征求意见肯谈会。

四、下一步工作打算我们通过前两个阶段的工作经验总结，为作风整治

活动下一步工作扎实推进奠定了基础。

1、进行自我整改。制定整改方案、开展公开承诺活动、分类组织开展

问题整改效果测评及建立问题整改台帐，坚持边学、边查、边改，边落实。

2、巩固活动成果，开展督查整改。在自查自纠基础上，进行全面检

查、开展暗访督查、接受投诉举报并进行调查核实、督促整改、严格问责。

3、进一步进行总结得以提高。要对集中整治活动进行全面深入总

结，并完善相关制度，进行科学考核评价，确保活动成效。

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