工地工人入职承诺书

工地工人入职承诺书

1.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承

诺书要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：其次十

二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动

者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件

制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人

单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商

定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人

单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

2.工厂入职协议书是怎样样的

工厂入职协议书甲方：乙方：身份证号码：依据有关规

定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

1、本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日。2、乙

方工作任务如下：3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，服

从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务4、劳动酬劳：甲

方按元（人民币）/月（大写：元整）5、协议的解除变更续签：

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的

行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他

个人缘由不能再胜任工作。

甲方可提前单方解除协议。②经认定甲方支配的工作严峻危害

乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议③甲方违反协议条例侵害

乙方权益乙方可解除协议④任何一方提前解除协议，应提前3日通

知对方⑤任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其

后果和责任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修

改、补充7、本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲

方：乙方：年月日。

3.新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排解了劳动者

的合法权益，是对劳动者合法权益的侵害。

1，没有问题。2，有问题。

“听从公司任何工作调遣与指令”的商定不合法，工作岗位的调

遣属于变更劳动合同，单位必需和劳动者协商全都，否则单位就不得

单方面调遣。单位所下指令也必需是合法合理的。

3，有问题。试用期的上限期限是依据劳动合同期限来确定的，不

能孤立地直接商定试用期，仅商定试用期而没有商定劳动合同期限的，

试用期不成立，试用期即为正式期。

5，有问题。“接到公司停止试用通知后情愿马上离职”，这个前提

是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必需有充分的证据证明劳

动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者拒

绝的。

假如单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要

求单位连续履行合同维持劳动关系。6，有问题。

这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动

者进行专业技术培训，双方商定服务期和违约金。这个培训是指专业

技术培训，而不是一般的入职培训。

单位必需出示单位向第三方培训机构领取培训费的发票。假如单

位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者

没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要领取违约金。

即便培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际

培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。