技术人员保密协议书范本【专业版】

编号：__________________

技术人员保密协议书范本【专业版】

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：____年____月____日

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甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、

地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲

方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，

有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付

了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白泄露甲方商业秘密、

技术秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业秘密、技术

秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：

风险告知：用人单位有权采取措施保护商业秘密但在订立保

密协议时应注意不能侵犯劳动者的台法权利-劳动者有择业的

自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密

协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等原则,才具有法律

效力,否则该协议无效。第一条、保密内容和范围

1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成

果、工程设计、产品设计图纸及其说明等;

2、甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案;

3、甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数

据;

4、甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据;

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5、甲方销售方案、计划及客户资料;

6、甲方采购计划及供应商资料;

7、甲方生产定额、工时定额;

8、甲方其他认为需要保密的其他保密事项。

第二条、具体保密要求

1、乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计

与开发，其设计开发的所有资料属甲方所有;

2、乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企

业的技术秘密和商业秘密;

3、对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品，如乙方为了发

表论文、评定成果、职称等需要在较大范围内公开的应事先取得

甲方的书面认可;

4、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新研究

与开发;

5、乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得生产、经营

同类产品或在有竞争关系的其他企业任职;

6、乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接

地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离

开企业;

7、乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规

章，认真执行保密措施，在发现他人有侵犯甲方商业秘密、技术

秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政

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部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活

动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。

第三条、双方的权利与义务

1、甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并

根据创造的经济效益给予奖励。

2、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研

究开发的所有资料交甲方保存。

3、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技

术秘密。

4、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研

究与开发。

第四条、协议期限

该协议在聘用合同期_________内;解除聘用合同后的

_________年内都具有法律效益。

第五条、保密费的数额确定及支付方式

甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资

中内含保密费，其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支

付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果

的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包

括了保密费。

第六条、违约责任

1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取

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消收回有关待遇。

2、乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节

轻重处以乙方3～10万元。

3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲

方所受全部损失。

4、以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限

的，申请上海市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。

第七条、适用法律及合同争议解决

1、本合同适用中华人民共和国法律。

2、在合同履行期间，双方如发生争议或纠纷，可以协商解

决。协商不成，可通过向有管辖权的人民法院起诉的方式解决。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权

法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁

一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。第八条、其他约

定

1、协议双方签字生效;未尽事宜由双方另行具文，与本合同

书具有同等效力。

2、本协议一式叁份，协议双方各执一份，人事行政部备案

一份。

3、本合同书作为乙方聘用合同的附件。

甲方(盖章)：_______________乙方(盖章)：

_______________

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法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

_________

身份证号：_________________身份证号：

_________________

地址：_____________________地址：

_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月

_______日

签订保密协议时需要注意的问题有哪些?

1、签订保密协议的对象

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应

当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普

通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身

的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于

某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意

获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。

2、保密的对象和范围

(1)技术信息

(2)经营管理信息

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(3)特殊约定的其他秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩

大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定

产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范

围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

3、保密协议的内容应涉及

(1)受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业

秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

(2)受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、

实物等携带出保密区域;

(3)保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流

时涉及合同规定的商业秘密内容;

4、保密信息应当在合同终止后交还;

5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密

的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。

因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可

以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同

变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使

用或许可他人使用企业的商业秘密。

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保密协议需要注意的事项：

保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密

和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商

业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等

当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能

地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技

术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内

容和范围也应相应作出改变。

(二)保密的人员范围

能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职

位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对

象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人

员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入保密的范围。不

少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某

些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明

保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。

(一)保密的内容

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保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密

和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商

业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等

当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能

地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技

术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内

容和范围也应相应作出改变。

(二)保密的人员范围

能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职

位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对

象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人

员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入保密的范围。不

少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某

些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明

保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。

(三)保密协议双方的权利和义务

保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需

要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责

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任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守

商业秘密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规

定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘

密;(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密;(三)未

经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产

与经营活动。

(四)保密协议的期限

协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的

一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保

密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘

密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。

(五)保密津贴

劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，

这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津

贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴

的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身情况进

行适当规定。

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(六)违约责任

关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应

严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘

密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动

或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要承担的法

律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律

师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临

行政处罚和刑事处罚。

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