法律体检报告[借鉴]

陈述汇编

Compilationofreports

20XX

Xx公司

法令体检陈述

为实在防备法令危险，进步依法治企才能，依据上级文

件要求，我公司安排相关人员别离对公司相关项目和作业展开

状况进行了全面依法合规查看，现将“法令体检”活动展开状

况及自查成果陈述如下：

1.法令体检活动展开状况

依据告诉要求，公司法令事务处理办公室在公司总法令

顾问的领导下，安排法令专责、人力资源部、营销方案部、纪

检监察审计部、物资供应部等相关部分人员建立“法令体检”

作业组，对公司的营业执照、许可证、公司规章实行状况，劳

作用工、招投标处理以及合同处理等6个方面进行了全面查看

和整理。查看项目及内容如下：

1.行政许可方面。公司的营业执照、安排机构代

码证、国（地）税挂号证、电力事务许可证均在有用期

内，营业执照、安排机构代码证已于++++年+月按规则处

理结束年检手续。其间，公司的安排机构代码证，国税、

地税挂号证运营担任人的称号改变挂号正在处理中。两

个公司均不存在股权改变、未核准、未批阅、证照被吊

扣等景象。具体状况见表1。

2.公司办理方面。规章合法有用，并按程序修改、

挂号；股东出资如期到位，不存在虚伪出资、抽逃出资、

隐名股东以及股东胶葛事情；股东会、董事会招集程序、

抉择合法有用。

3.劳作用工方面。两个公司是一套班子，两块牌

子，其劳作用工归于统一处理。一是劳作合同处理方面。

现在在册员工890人，依据上级公司《劳作合同处理办

法》的有关规则，我公司及时与每位员工签定了劳作合

同书，按新版《劳作合同书》签定无固定时劳作合同811

人，其他签定固定时合同，劳作合同签定总数811人。

劳作合同签定率100%。劳作合同的续签、间断、改变、

免除和停止均严厉按四川公司《劳作合同处理办法》实

行，其程序标准、有关证明资料齐全、精确。团体合同

每两年在职代会举行期间由公司工会主席代表整体员工，

总经理代表公司，两边就劳作报酬、作业时间、歇息度

假、劳作安全卫生、稳妥福利等规章准则进行团体洽谈，

在两边相等、自愿、洽谈一致的基础上编制了团体合同

草案，然后提交员工代表大会讨论通过签定后报劳作部

分存案。二是企业劳作用工处理准则建造状况。建立了

全面的内部劳作规章准则。首要有《加班处理办法》、

《考勤处理准则》、《劳作维护用品处理办法》、《劳

作安排及定员处理准则》、《员工分配处理办法》、

《作业卫生处理准则》、《员工年度假处理办法》、

《新进大学生处理办法》、《薪酬分配准则及长效鼓励

束缚机制实施办法》等相关准则。劳作合同中对“严峻

违背用人单位的规章准则”约好具体清晰，未产生违背

《劳作合同法》的景象。凡涉及到员工切身利益的规章

准则，依照规则程序报职代会团组长联席会议审议通往

后实行，发布公示程序合法。

4.招投标处理方面。公司依据《中华人民共和国

招投标法》、集团公司《投标处理办法》（A版），结合

实际拟定了公司的《投标处理标准》。投标程序严厉依

照相关法令法规以及内部处理标准实行，近十年来未产

生投标胶葛等状况。

5.合同处理方面。公司依据《中华人民共和国合

同法》、集团公司《合同处理办法》，拟定了《合同处

理标准》。对合同的编制、审阅、会签程序，合同的实

行、改变、转让和停止的监督查看实行程序，合同胶葛

处理、统计分析等程序以及处理职能部分职责、合同专

用章处理进行了具体、标准、清晰的规则，公司近十年

以来未产生合同案子、未产生签定、实行合同渎职

上圈套案子。

6.

1.

胶葛案子处理方面。未产生法令胶葛案子。

存在的首要法令危险和危险

1、法令事务处理机构人员专职率低，事务素质不行。

不利于展开作业。

2、商业秘密的维护方面没有相关准则，一些重要岗位

上的劳作协议未清晰保密规模以及泄密职责。

3、大团体员工的运用存在混岗现象。我公司现在共有团

体员工112人，因为现无团体企业，其人事联系均由多经公司

代管，该公司与我公司建立了使命承揽事务联系，首要担任我

公司灰渣运送及环卫、美化、保安等作业。这些岗位也公司员

工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。

三、拟定的整改措施

1.加强法令事务处理人员训练，进步从业人员事务水平和

专职率。

2、拟定商业秘密的维护方面的规章准则，并在合同中完

善相关条款。

3、逐步完善用人和收入分配准则，消除同工不同酬现象。