法律体检报告

法律体检报告

1、

2、

3、对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确，

未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益

的规章制度，按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通

过后执行，发布公示程序合法。

4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投

标法》、集团公司《招标管理办法》（A版），结合实际制定

了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法

规以及内部管理标准执行，近十年来未发生招标纠纷等情

况。

5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、

集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管理标准》。对合

同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终

止的监督检查执行程序，合同纠纷处理、统计分析等程序以

及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、

明确的规定，公司近十年以来未发生合同案件、未发生

签订、履行合同失职被骗案件。

6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。

二、存在的主要法律风险和隐患

1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素质不够。

不利于开展工作。

2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位

上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。

3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有

集体职工112人，由于现无集体企业，其人事关系均由多经

公司代管，该公司与我公司建立了任务承包业务关系，主要

负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作。这些岗位

也公司职工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。

三、制订的整改措施

1、加强法律事务管理人员培训，提高从业人员业务水

平和专职率。

2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中

完善相关条款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬现

象。