哈尔滨市道里区简单的解除劳动合同范例（简约版）

哈尔滨市道里区简单的解除劳动合同范例（简

约版）

解除劳动合同四篇

终止劳动合同书样本

终止劳动合同篇1

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定

工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等

有关法律法规的规定，现按下列第条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

一、符合劳动合同法第三六条经双方当事人协商一致，解

除劳动合同(关系);

二、符合劳动合同法第三八条款规定，解除劳动合同(关

系);

三、符合劳动合同法第三九条款规定，解除劳动合同(关

系);

四、符合劳动合同法第四条款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合劳动合同法第四一条款规定，解除劳动合同(关

系);

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六、符合劳动合同法第四四条款规定，终止劳动合同(关

系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：

解除或(终止)劳动合同日期:年月日

甲方单位(章):劳动者(签名):

送达时间：年月日签收时间：年月日

注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。

附：劳动合同法条款规定：

第三六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的;

(五)因本法第二六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

第三九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的;

(五)因本法第二六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三日以书面形式

通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

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(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

第四一条有下列情形之一，需要裁减人员二人以上或者裁

减不足二人占企业职

工总数百分之以上的，用人单位提前三日向工会或者全体

职工说明情况，听取工会或者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可

以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履

行的。

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第四四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

终止劳动合同篇2

编号：

因

依据中华人民共和国劳动合同法第条项之规定和劳动合同

第条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的

劳动合同于年月日解除终止。乙方解除终止劳动合同前的工作

岗位为，在甲方工作年限为。解除终止劳动合同的经济补偿金

甲方按月支付乙方，计人民币元。

甲方用人单位乙方劳动者

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