2021年公务员新版感受范文

公务员新版感受范文

作为一名公务员，要带头学好法律知识，努力提高法律意识，不断

增强依法决策、依法管理、依法办事的能力。下面好范文为你带来

一些关于公务员的心得，希望对大家有所帮助。

法律与我们每个人的生活、工作都是息息相关的，掌握一定的法律

基础知识并加以熟练地运用对于更好地维护我们的合法权益是必不

可少的。作为一名事业单位机关的工作人员，我不仅有义务去加强

自己的法律修养，提高自己的法律觉悟，更有义务去运用法律知识

维护我们农科院和职工的合法权利，去维护___法律的尊严和权

威。我___《公务员学法用法读本》一书，结合自己的本职工作，

谈谈学法用法的体会：

思想是行动的先导，只有认识上到位，才有行动上的自觉。我国是

___法制国家，提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设

___法治国家是一项重大而___的工作。自觉学习和贯彻运用法律知

识，关键在于提高思想认识。我们科研事业单位与一些法律是息息

相关的，比如：知识产权的《著作权法》、《专利权法》、《商标

权法》、《商业秘密权》、《植物新品种权法》、《农业法》、

《种子法》、《土地法》以及《公司法》、《合同法》等法律。由

于平时不善于积累，导致我们对法律知识的掌握相对匮乏，致使我

们在遇到一些法律问题时难于应用法律的手段去处理，直接影响了

工作成效。这就要求我们必须充分掌握相关法律知识，才能保证各

项工作规范有序开展，服务好工作对象。

我的专业是法学,加之这也是我本职工作的一部分,所以我知晓学法

用法的重要性，对学法有了更多主动性和积极性。我常常通过网

络、书籍，查阅大量的法律、法规及条例,学习和了解新的法律、法

规及政策。据此出一些与科技产业工作相关的条文、条款以备工作

需要时随时参看。工作之余，我还与做法律工作的朋友讨论一些有

重大社会影响的法律案件、积极地向他们请教一些法律问题。工作

中我主动学习与工作相关的法律法规并自觉践行，努力提高法律意

识，不断增强依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的水平。

多样化的法律知识学习方式不断地充实着我的头脑，从学法用法的

实践中___到自身法律素质有所提高，使我能更主动的去学习，工

作中涉及到法律方面的问题能及时依法处理，若遇难题就专家边

问边学，不断地增强学法用法的积极性和自觉性，依法办事的意识

和水平也有所提高。

学法是用法的前提，学法的最终目的在于自觉遵守并严格依照法律

规定办事。作为一名机关工作人员，我的工作也是和法律有密切关

系的。如对我院对外签订的合同进行审查，对合同条款、格式及合

法性提出修改建议和意见;在女职工工作中要尽可能地维护好女职工

的合法权益，为女职工办实事、办好事等。这些都要求我不仅要熟

悉《公司法》、《合同法》、《物权法》、《妇女权益保___》、

《婚姻法》、《劳动法》等法律，而且还要懂得在遇到问题时如何

运用好这些法律法规，切实地维护好当事人的合法权益。坚持理论

与实践相结合，遇到法律方面的问题能善于把书本上学到的法律知

识灵活变通地应用到实践中去。只有将学法与用法有机结合，才能

有效地推进事业的健康发展;只有把学习法律知识和依法办事紧密结

合起来，与科研工作紧密结合起来，与我院的实际状况紧密结合起

来，通过法律手段来解决稳定中、发展中出现的新情况、新问题，

不断提高法治理念的思想和管理水平;只有不断地学法、懂法、用法

才能合理合法妥善的解决不断发生的问题，才能真正维护合法权

益，才能为我院的发展保驾护航。

“汇百溪方能成大海”，我一个人的力量终究是非常渺小、非常有

限的，要想更好地维护我们的自身合法权益及我院的合法权益，还

需大家共同学习、共同努力。可以通过以下几个方式进行。一是坚

持理论学习中心组学法制度。根据具体情况，各研究所与处室可以

每年度___职工集中学习法律知识若干次，学习时，要做好专门的

记录，以备事后进行查阅与温习。二是坚持培训制度。可以定期或

不定期地聘请一些具有法律专业知识的专家，针对我院的具体情况

对广大职工进行培训。也可以以谈话的形式，让广大职工与聘请人

员进行面对面的谈话，解除大家的迷惑之处。三是坚持自学与___

相结合。俗话说：“___领进门，修行在个人”，因此最关键的还

是我们每一个人要结合自身的工作性质与特点，___自己在我院的

工作实际，确定自己需要学习的内容，加强自身的法律涵养。如果

愿意的话，还可以结合自己的工作实践，撰写一些自己在学法用法

方面的调研文章或心得体会。四是坚持理论___实践。读死书不如

不读书，这是一个众所周知的道理，我们学习的最终目的是为了加

以运用。在日常工作中，将自己的行为纳入到法律的轨道当中，运

用法律的手段管理本所、本处室的各项事务，努力提高自己依法决

策、依法行政、依法管理、依法办事的水平。

通过学习《公务员学法用法读本》，我深深地___到了没有法律是

万万不行的，但是法律又不是万能的。我国是法制社会，做任何事

情都应该以法律为基础，以道德为基准线。法律只能对我们的外部

及最基本的行为进行规范。在某些思想问题上，法律也是束手无

策，甚至显得那么苍白。这就需要我们在不断提高自己法律修养的

同时，更要加强自己的道德修养，做到法主德辅，古人常说：“百

行以德为首”讲的就是这个道理。

时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，2020年已逝，真是时不我

待!2020年，是我走出大学校院、踏入社会的第一年，也是注定要

在我人生中留下浓重一笔的一年;正是这一年，我从一个充满抱负的

学生成长为了一名努力把抱负变为现实的国家公务员，正是这一

年，我___到了真真正正的成长。回首一年来的风风雨雨，内心感

慨颇多，现简单总结如下：

经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼

就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了期望;然而，数十载

“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔内生活，是以社会

经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生

气，构成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。如今，我已经

走上了工作岗位、成为了一名国家公务员，作为人民公仆，我再也

不能像学生时代那样无忧无虑、养尊处优了，这是不利于自己以后

的工作的，也是初入社会的我就应加以改造和克服的，以后的工作

中要努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民

所用、利为民所谋”。一年的工作经历使我___到：搞好主角转

换，正是我参___作后的第一要务。

为了更好地指导今后的工作行为，我更加注重了理论知识的学习。

通过学习，丰富了自己的___理论，提高了思想认识，不断在学习

中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。

一向以来，我就有一个___的愿望，那就是有朝一日能加入中国

___。大学时代，我就努力争取，但是限于学生党员名额有限，自己

没能如愿以偿，但我并没有因此而放下，仍然在努力争取着;因此，

上班不久，我就向___递交了入党申请书，并在实际行动中用心向

党___靠拢，由于表现较好，顺利被确定为党的培养对象。

为了使自己学习到的理论知识迅速和实践结合起来，不断提高用

___的立场、观点、方法解决实际问题的潜力，我很注意对自己所从

事工作实际特点的研究和学习，以便到理论和实践的最佳结合

点，从而为解决实际问题寻一个切入点，以利于问题的实际解

决。

在教育局上班的一年内，根据实际需要，我共在人事科、监察室和

职成高教科三个科室工作过，针对不同工作的不同特点，我学习的

侧重和采取的工作方法也有所不同：

因为刚参___作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困

惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的同事或___请

教;对同志们提出___、推荐甚至批评，我都会虚心理解、认真反

思;被人误解时，我也会会心一笑：“有则改之，无则加勉!”;无论

在哪个科室，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好

的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更

加舒心、更加起劲儿;因为自己年轻，争取每一天提前上班，主动打

扫卫生区和办公室卫生，用心参加每周五下午的义务劳动，自觉承

担一些较重的体力活。

虽然，自己在工作中付出了努力，取得了必须的成绩和收获，也得

到了___和同志们的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，毕竟

自己年纪轻，又是参___作的第一年，缺乏工作经验，也暴露出了

许多缺点和不足，比如：思考问题不够全面，做事过于草率;有时候

不注意讲究工作方法;在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的

错误;工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以

克服，对此，我充满信心，相信自己以后必须会做得更好!

总之，我的2020年能够用一句话来概括：在学习中成长，在成长中

学习。2020已经成为了历史，俗话说得好：过去的就让它过去吧，

“往者不可谏，来者犹可追”，新的一年意味着新的起点、新的机

遇、新的挑战，我决心好好把握，再接再厉，更上一层楼，努力打

开一个工作新局面。

一年过去的很快，跟大家___一下吧。在我看来，年终工作总结不

能眉毛胡子一把抓，务必突出亮点。工作总结绝不能写成流水账的

形式，工作有重点才能有亮点，文章有亮点才会有看点，只有把总

结中的亮点写好才能突显出一年工作的重点和实效。要想在总结中

出现亮点，就要注重平时的积累，定期___，做到心中有数。而亮

点也不能简单的就事论事，要善于从重点工作中优点、不足，

做好分析和总结，为之后的工作打好基础，带给宝贵经验。当然在

年终工作总结中，总结只是一个方面，我们还务必要思考做好明年

的初步计划，让年终工作总结发挥好承上启下的作用，为我们更好

地完成接下来的工作服务。

一些公务员的意识里存在着一个误区：总结的字数=工作量。就是工

作总结的字数越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字数太少了，

这怎样能够体现我一年的辛苦呢”这样导致的结果就是空话、套话

连篇，真正体现工作的资料少之又少。何苦呢我认为，此种做法不

仅仅没有更好的体现你一年的辛苦，反而有喧宾夺主之嫌。甚至让

___感觉你这一年没有什么成绩有成绩的话，怎样会没工作可写，空

话、套话连篇累牍呢。

个人感觉，有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩，又能够不

让___感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结，

在引言部门都能够把一年取得的成绩进行简要叙述，一目了然。不

仅仅能够突出取得的成绩，也能节省___的时间。比如，___太

忙，一看引言就明白你的主要工作成绩了，后面的资料如果___不

感兴趣，能够略看或不看。

其实，文章没有定式，仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、

没有认真的调研、没有准确的分析，即便妙笔生花写出来也不是一

篇好的总结，这就是实事求是。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得

了。

俗话说“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”，实事求是的年终总

结最可贵。要本着实事求是的态度，说成绩才不会夸夸其谈，道失

误才不会轻描淡写，谈打算才不会信马由缰。对于成绩，认真总结

的目的在于出好的经验做法加以凝练提高;对于失误，不妨实实在

在地摆在桌面上，虽然丢了“面子”却也交了“学费”，到了要

害才能汲取教训，避免再犯同样的错误。

因此年终总结当体现以下原则：一是突出重点，着重介绍本单位、

本部门承担的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为克服困难

所采取的措施等。二是依事说理，透过对全年的工作总结得出一般

性规律，构成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有

指导作用。三是一分为二，在总结成绩的同时，更要客观地查工

作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯

路。

前几天参加了局机关___《公务员法》培训，很受教益，进一步增

强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约

束”和责任方面谈下自己的体会：

公务员制度是中国___制度重要的组成部分，作为中国第一部干部

人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体

系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，

增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而

长远的意义。

应该说我国对于违法的党政___干部，依法追究其法律责任的制度

已经比较健全，但是追究工作失职、___失误等___责任的法律制

度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责

任，这在客观上形成了对___干部监督的空白，致使___以来___

干部“只能上不能下”，相当一部分___干部责任意识淡薄。

《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队

伍中___成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：

___成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或

者对重大事故负有___责任的，应当引咎辞去___职务。___成员

引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任___职务，本人不提出

辞职，应当责令其辞去___职务。将引咎辞职和责令辞职写入法

律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让

___责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加

具体化，这有助于强化___干部的权责意识，约束其在其位，谋其

政，尽其责。

《公务员法》不仅把___干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定

了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞

退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，

不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断

的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出

口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公

务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制

度，有利于培育公务员的责任意识。

为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离

职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，

原系___成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到

与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性___任职，不得

从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处

罚。

我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，

是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破

了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务

员队伍的专业化建设水平。___以来，我国公务员实行的是简单的

职务分类，即只有___职务和非___职务之分。《公务员法》创新

了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理

制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，

划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职

位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的

性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，

单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管

理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家

队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。

在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实

行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根

据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺

职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工

资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也

可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此

外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的

作用。

公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的

影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法

做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做

出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者

命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令___。

这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，

公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，

也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一

把利剑，较好的体现了人本管理的精神。

公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的

非___职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择

优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，

其意义是十分深远的。一个___在人民众心目中的地位和威信如

何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的

整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力

强弱，事关___形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，

除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格

条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。

公务员法的___，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。

增强了___部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人

上的不正之风，从源头上遏制___现象的滋生。

另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的

待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了

公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通

过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，

从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公

务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律

地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、___，杜绝了暗箱

操作，创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制

约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事

任免中出现的___、跑官要官等现象。

公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任

何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用

专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是___依法行政不可或

缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定，不仅

在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更

加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以

及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立

为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在

去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的

法律制度。这种制度的引入是加强___官员责任意识，建立健全问

责机制的重要举措，对于维护党和___的权威和形象，获取广大

众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制

度，对公共管理体制___产生了促进作用。对于一些社会通用性较

强的事务性与辅助性的岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情

况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补

充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了

公务员制度的生机和活力。

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