公司员工劳动争议管理办法

公司规章制度汇编

公司员工劳动争议管理办法

第一条为有效处理劳动争议，维护公司员工和企业的合法权益，根据国家

有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于员工与公司劳动争议的管理工作。

第三条公司分管人事的副总经理负责劳动争议的管理。人力资源部为劳动

争议的归口管理部门，负责员工与公司劳动争议的办理。劳动争议解决方式采取

仲裁或司法裁决时，由公司企业管理部负责办理，人力资源部配合。

第四条处理劳动争议应遵循以下原则：

（一）着重调解，及时处理。

（二）在查清事实的基础上，依法处理。

（三）当事人在适用法律上一律平等。

第五条劳动争议的范围包括以下几个方面：

(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(三)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议。

(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(五)法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条劳动争议的解决方式包括协商解决、调解解决、仲裁解决和司法解

决等四种方式。

第七条员工与公司发生劳动争议后，可直接向公司人力资源部申请协商解

决。

公司员工与人力资源部就劳动争议协商一致时，由人力资源部报公司分管副

总经理审查，总经理批准后实施。不愿协商或者协商不成的，可以向公司劳动争

议调解委员会申请调解。

第八条根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会，负责调解公司

发生的劳动争议。劳动争议调解委员会的办事机构设在公司工会委员会。

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公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成。职工代表由工会成员

担任，公司代表由公司负责人指定。

第九条调解解决应遵循以下程序：

（一）员工应就劳动争议向公司劳动争议调解委员会提出书面申请，请求调

解。

（二）公司劳动争议调解委员会收到员工申请后，会商相关部门，提出调解

意见。经调解达成协议的，形成调解协议书，经双方当事人签字后履行。不愿调

解、调解不成的或达成调解协议后不履行的，员工在规定的期限内，可以向宜昌

市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解，应当自员工申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，

视为调解不成。

第十条员工向宜昌市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的，公司企业管理

部启动《公司法律纠纷应诉程序》，人力资源部配合。

对劳动仲裁案件，如确实存在公司侵害员工合法权益情况的，则应当配合劳

动仲裁委员会，争取调解解决；

对劳动仲裁委员会的裁决，企业管理部认为有必要提起诉讼的，应当按司法

程序提起诉讼，以维护企业的合法权益；

员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当配合企业管理

部，依法申请仲裁。

劳动仲裁程序按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定办理。

第十一条劳动争议任何一方不服仲裁结果的，可申请劳动争议诉讼。公司

由企业管理部负责起诉与应诉，人力资源部和其它涉及单位配合。

诉讼程序按国家有关规定办理。

第十二条人力资源部应建立劳动争议处理台帐，并分析争议发生的原因。

确因公司管理原因引发的，应及时向公司主管领导提交改进管理的建议。

第十三条本办法由公司授权人力资源部负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行。

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