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的辞职申请具有法律效力吗

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王小是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，

她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封：“我决定今天辞职，希望

公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10

日才作出接受辞职的答复。王小十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同

意了自己的辞职请求。深感懊悔的王小向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她

认为，的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞

职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履

行原劳动合同。

那么，的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？

北京劳动争议咨询中心分析：

作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获

取，或者通过公证机关对内容及源代码等进行公证取证，就具备了证

据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可

以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，