劳动关系和谐企业创建内容和标准

劳动关系和谐企业创建内容和标准

内容

动纪律等方面的规章制度

依法建立合

法、健全的企

业规章制度

制定或者修改规章制度程序有效

规章制度内容符合法律法规要求

规章制度、重大事项通过公示、会议、发放手册等方式告

知员工

建立职工（代表）大会制度，每年至少召开1次，会议决议得到落

实

劳动合同文本符合法律要求或使用劳动保障部门推荐的

示范文本

在法定时限内签订或续订劳动合同，并办理备案手续

在法定时限内办理解除终止劳动合同的备案手续，出具解

依法签订劳动

合同，规范履

行劳动合同

除终止劳动合同证明

企业和职工各执一份劳动合同，交付劳动合同有记录

依法签订无固定期限劳动合同

履行劳动合同规范全面

签订集体劳动合同

建立规范的职工名册（包括姓名、性别、身份证号码、户

籍地及现住址、、用工起始时间、劳动合同期限

等），更新及时

工资发放日如遇节假

按时足额支付

按劳动合同中约定的周期支付工资，

工资，并随企

日或者休息日的，提前支付

不低于舟山

业效益合理增

正常情况下工资不低于劳动合同约定的标准，

标准

制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳

长市最低工资标准

按规定支付职工病伤假、婚丧假、护理假、工伤等特殊情

况下的工资

按规定发放加班加点工资

工资以法定货币形式支付，不以实物或者有价证券支付

有工资支付表（载明发放单位、发放时间、发放对象的姓

名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额

等事项），并依法保存

开展工资集体协商并签订工资协议，职工工资随企业效益

的提高合理增长

依法执行国家规定的工时制度，企业执行综合计算工时制

依法执行国家

和不定时工时制经过劳动保障部门批准。考勤有记录

规定工时、休

延长工作时间控制在法律规定的限度内

息休假制度

安排加班加点与工会和劳动者协商确定

保障职工带薪年休假的权利

切实履行社会保险登记、申报义务

依法参加社会

保险

足额申报参保人数和应缴纳的社会保险金额

依法为职工办理社会保险手续，按规定代扣代缴社会保险

费

按规定办理工伤认定和劳动能力鉴定

不安排女职工和未成年工从事有毒有害及其他禁忌劳动

不因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或借故解除劳

动合同

依法保护女职

不安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌劳动

工和未成年工

对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不安

排加班加点和夜班工作

保证女职工产前检查和产假时间

妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

按规定安排女职工和未成年工进行健康体检

安全生产制度健全，经常进行职工安全生产教育

配备安全生产管理员

重视安全生

保护条件

建立安全生产工作台账

组织有毒有害岗位职工定期体检

生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定

为职工提供必要的劳动防护用品

职工技能培训有计划和制度

重视职工技能

落实职工教育培训经费

培训，有经费开展或参加各级各类技能比武、劳动竞赛

保障

开展或参加各级各类职业技能培训

遵守就业准入制度，相关岗位职工持证上岗

关爱职工，改

改善职工宿舍居住条件，配置必要的生活设施

善职工生活条

建立职工文体活动场所并正常运行

件，满足职工

组织开展各类职工文体活动

精神生活需求

有职工帮扶救助制度，并切实执行

企业内部组织开展劳动保障法律法规培训

企业主要负责人和劳资管理人员参加劳动保障部门组织

依法维护职工

权益，及时化

解矛盾

的法律知识培训

无因职工劳动权益受侵犯而提起的仲裁或诉讼

职工诉求表达渠道畅通，企业内部劳动争议调解及时有效

无被劳动保障部门立案查处的情况

无企业原因而引起的越级上访情况

建立工会组织，并发挥作用

产，提供劳动特种作业人员持证上岗