合同法全文司法解释

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合同法全文司法解释

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

我国合同法以平等自愿、诚实信用、公共利益、法律约束力为原

则而订立的法律，其法律位阶低于《中华人民共和国宪法》和《中华

人民共和国民法通则》。合同法是调整平等主体之间的交易关系的法

律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转

让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法

并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。合同

法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正

常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济

的发展。

合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于

建立、变更、终止民事法律关系的协议。此类合同是产生债权的一种

最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同

法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生

一定权利、义务的协议，故又称契约。

1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互

为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于

外部的行为）。

2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。

3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的

协议，故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权

利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人

一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

1.合同是一种民事法律行为。

2.合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。

3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事

法律行为。

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动

管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法

律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实

行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管

理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他

劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规

的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定

规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法

律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章

制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;

给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有

民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让