协商解除劳动合同后果

协商解除劳动合同后果

我国《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动都协商一致，可

以解除劳动合同。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的

法律后果大致相同。那么，协商解除劳动合同后果有哪些呢？下面就和

小编一起了解一下协商解除劳动合同的相关法律知识吧。

一、协商解除的特征

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之

后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中

约定的终止条件的限制。

二、协商解除的程序

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成

一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除

劳动合同的经济补偿金。

三、协商解除劳动合同后果

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳

动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都

经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要

支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳

动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的

解除协议。

劳动合同解除后，双方劳动关系解除，无需再履行劳动合同。

劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义

务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，双方可

以协商解除劳动合同。相信通过上述文章的讲述，大家对协商解除劳动合

同后果有了大致的了解，存在其他法律疑问的，欢迎向咨询。