案例分析：工伤索赔之劳动关系认定

案例分析：工伤索赔之劳动关系认定

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工伤索赔之劳动关系认定

[案情简介]

甲某就职于某公司,但是但是劳资双方一直没有签订劳动

合同。2012年9月6日，甲某驾车运货到公司客户，在卸货

时货物塌落被砸伤。甲某要求工伤待遇，单位否认甲某是其职

工。由于缺乏劳动关系的证据，甲某的工伤认定申请未被劳动

部门接受。无奈之下，甲某提起劳动仲裁确认双方存在劳动关

系。劳动仲裁过程中，甲某提供了如下证据：1、送货单二张，

上面盖有“企业业务专用章”。2、出入证，工作单位为该企业。

3、证人证言，证明甲某在该企业从事驾驶员工作。4、银行工

资发放记录。

【争议焦点】甲某与企业是否存在劳动关系。

【法律分析】本案中甲某最终胜诉。这主要取决于甲某积

极收集各方证据，有众多的间接证据构成了逻辑严密的证据锁

链。认定事实劳动关系的案件，举证责任在劳动者一方。由于

此类案件中缺乏直接证据即劳动合同，劳动者必须尽最大努力

从多角度提供间接证据。所谓直接证据是指单个证据本身就能

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反映案件主要事实的证据，比如劳动合同，证人证言，监控视

频等等。所谓间接证据是指单个证据不能证明案件主要事实的

证据，必须和其他证据结合在起来，形成证据锁链才证明案件

主要事实。在事实劳动关系的认定中，由于没有书面劳动合同，

在没有直接劳动关系证据的情况下，要尽可能地向法官提交间

接证据，以期待从多角度证明劳动关系的存在。如同在本案中，

劳动者甲某如果仅仅提供送货单、保险卡证人证言等其中的一

个证据，肯定无法说明存在劳动关系。

【法律贴士】在实务中，劳动者在认定劳动关系过程

中，可以提供110出警记录、安监部门的《调查报告》、申请

法院去银行调取工资发放明细记录等等，都可以证明双方之间

存在劳动关系。

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