员工入职承诺书法律

员工入职承诺书法律

1.离职人员再入职承诺书能否有法律效应

离职后签署不进入某行业的承诺书能否具有法律效力，要视详细

状况而定。

1、假如该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月领取了经济补偿

的，则视为职工和单位间存在竞业限制商定，该承诺有效。

2、假如不符合上述情形的，因单位未按法律规定领取经济补偿，

则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。

职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业

限制，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位

的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在

竞业限制期间，原单位应当按月赐予劳动者经济补偿。

而且，依据规定，竞业限制的期限不得超过二年。

《劳动合同法》

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人

单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商

定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级

1

技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限

由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规

定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不

得超过二年。

2.新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排解了劳动者的合

法权益，是对劳动者合法权益的侵害。

1，没有问题。2，有问题。

“听从公司任何工作调遣与指令”的商定不合法，工作岗位的调

遣属于变更劳动合同，单位必需和劳动者协商全都，否则单位就不得

单方面调遣。单位所下指令也必需是合法合理的。

3，有问题。试用期的上限期限是依据劳动合同期限来确定的，不

能孤立地直接商定试用期，仅商定试用期而没有商定劳动合同期限的，

试用期不成立，试用期即为正式期。

5，有问题。“接到公司停止试用通知后情愿马上离职”，这个前提

是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必需有充分的证据证明劳

动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者拒

绝的。

2

假如单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要

求单位连续履行合同维持劳动关系。6，有问题。

这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动

者进行专业技术培训，双方商定服务期和违约金。这个培训是指专业

技术培训，而不是一般的入职培训。

单位必需出示单位向第三方培训机构领取培训费的发票。假如单

位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者

没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要领取违约金。

即便培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际

培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。

3.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书

要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：其次十

二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动

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者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件

制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人

单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商

定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人

单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

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