《劳动者权益保护法》

劳动者权益保护法

1)就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规

定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原

居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政

处分或。

2)劳动者应享有的权利

(1)享有平等就业和选择职业的权利。

(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币

形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动

者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取

得工资，

(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周

至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不

应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时

间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时

(4)有获得劳动平安卫生保护的权利。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

3)劳动者应履行的义务

(1)努力完成劳动任务

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(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产平安。

(3)提高职业技能，执行劳动平安卫生制度。

4)未成年工和女职工的特殊保护

(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)

(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的

劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高

处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳

动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不

得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得

少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重

体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

延长工作时间和夜班劳动。

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体

力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未

成年工定期进行健康检查。

5)确定劳动者最低工资标准的参考因素

(1)劳动生产率和就业状况。

(2)地区之间经济开展水平的差异。

(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(4)社会平均工资水平。

6)对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

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(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的

150％。

(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于

平时工资的200％。

(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的

300％。7)有关职工伤亡和职业病确实定及处理规定

处理原那么：用人单位不管自己主观上是否有过错，

都应承当相应的法律责任：

(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并

非本身原因而造成的事故，否那么即认定为单位责任，受害者

不必一定要负举证责任。

(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方

约定方式予以免除，

患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇；

(1)经伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构

应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；

(2)到指定医院，包括旧伤复发或评残后继续

所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门

批准转外地，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报

销；

(3)工资、奖金照发；

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(4)住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定

需护理的，按医院护工标准发给护理费；

(5)企业不能解除劳动合同。

职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险

待遇：

(1)致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助

金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、

12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工

资。

(2)致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期

伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各

类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90％、

85％、80％、75％。各类补贴全额发给，此外，根据职工月

平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。

(3)致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据

不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50％、

40％、20％。

(4)致残五级至十级的，原那么由单位安置适当工作，

如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同

.

手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级

25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级

5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

(5)致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器

具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管

部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

8)劳动者享受社会保险的条件

(1)非因工负伤、患疾病。

(2)因工伤残或患职业病。

(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。

(4)失业保险。

(5)女职工生育保险。

(6)离退休、养老保险。

9)哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生

命健康和财产平安需要紧急处理的。

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

响生产和公共平安、公共利益，需此时抢修的。

(3)法律、行政法规规定的其它情形。

10)劳动试用期可以随意决定吗

不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定

试用期，但试用期最长不得超过6个月。

11)在哪些情况下，可以辞退劳动者

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

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(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

12)在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个

月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的

(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难

的。

(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能

胜任工作的。

(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，

且又不能达成新的劳动合同协议的。

13)哪些情况下，辞退劳动者是非法的

(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧

失劳动能力的。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

14)怎样办理停薪留职手续

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(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留

职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离

职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。

(2)停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和

补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待

业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴

纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办

理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留

职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

15)签订劳动合同时应注意的问题

(1)应遵循两个根本原那么：平等自愿、协商一致的原

那么；遵守法律的原那么。

(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作

内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保

护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违

约责任等。

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16)在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解

除劳动合同

(1)劳动者在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动的。

(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动条件的。

17)劳动争议的类型

(1)因履行劳动合同而发生的争议。

(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

(3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及

劳动保护、职业培训而发生的争议等。

(4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由

的，为集体劳动争议。

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18)遇到劳动争议时该咋办

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会

申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争

议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可

以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如

当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履

行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

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