劳动与就业法律常识

第一章劳动与就业法律常识

1、我国劳动法适用的主体范围：

（1）用人单位：

企业；

个体经济组织：雇工在7人以下；

国家机关、事业组织与社会团体

（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合

同的自然人

（3）排除范围：

员；

农民；

现役军人；

→家庭保姆；

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公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人

在校学生勤工俭学的活动

☆实习生？

运动员？

2、劳动者权利，义务

1、劳动者

（1）差不多义务：

劳动义务：不得由他人代为劳动；

服从义务；

保密义务；

增益义务：应尽职尽责地工作，关于工作中所知的有利于

增进效益的意见、方法等应报告用人单位；

损害赔偿义务

2）差不多权利

→劳动权：宪法权利、人权

◇工作权：职业获得权；自由择业权；平等就业权；

◇集体协商权；

◇社会保险权；

◇工作环境权

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劳动酬劳权

◇劳动酬劳请求权：农民工工资；

◇劳动酬劳谈判权；

◇劳动酬劳支配权：月光族

劳动爱护权：精神爱护？（性骚扰）

◇安全卫生环境条件获得权；

◇取得劳动爱护用品权；

◇定期、离职健康检查权；

◇依法获得专门爱护权；

◇拒绝违法指令权

同意职业技能培训权：时刻保障、费用的支付、资格证书的获

得、机会的提供；

物质保障权：社会保险、各项福利；

结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签订；

合法权益爱护权：劳动争议提请仲裁（要工资、福利、社

会保障等）；

休息权：宪法权利

◇休息：工作间隔、周日；

◇休假：法定假日、年休假（带薪？）

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→其他权利

3、劳动合同条款

劳动合同的要紧内容

（一）必备条款：

——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下

条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容、工作地点；

3、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护；

4、劳动酬劳；

5、工作时刻和休息休假；

6、社会保险；

7、用人单位的情况；

8、劳动者的情况；

9、其他条款

（二）补充条款

1、试用期：

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（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个

月）；

（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；

（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个

月；

（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月

的、非全日制用工：不得约定试用期；

（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；

★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定

工资的80%，且不得低于最低工资标准

（6）与见习期：

®见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制

度，见习期满假如合格，办理转正手续；假如不合格，可延长见

习期半年到1年，表现特不不行，可予以辞退；

®期限为6个月到1年，系政策法规的规定；

®见习期仅适用于事业单位和国家机关

就业见习：

®是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企

事业单位实践训练的就业扶持措施；

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®见习期限：一般为3-6个月；

®待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于都市职工

最低工资标准的50%

第三章劳动合同法

1.终止

（一）含义：

→劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结

（二）情形：

1、劳动合同期限届满；

2、劳动者开始享受差不多养老保险待遇的；

3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决

定提早解散的；

6、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院裁决终止合同或确

认无效的；

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7、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢复的

（三）经济补偿

1、在前述第1种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原

合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；

2、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；

3、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限

（1）每满1年：支付1个月工资；

（2）6个月以上不满1年：按1年计算；

（3）不满6个月：半个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工

资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；

（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资

（四）用人单位的后合同义务：

1、用人单位应在终止后出具终止的证明；

2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、办工作交接时支付经济补偿；

4、对原合同文本至少保存2年备查

劳动合同解除的概念和种类

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（一）概念：

→劳动合同解除指当事人双方提早终止劳动合同的法律

效力，解除双方的权利义务关系；

（二）劳动合同解除种类：

1、协商解除：

→是指当事人双方因某种缘故，协商同意提早终止劳动合

同的法律效力；

2、单方解除：单方提早终止劳动合同的法律效力：

用人单位单方解除；

劳动者单方解除

劳动合同解除的条件和程序

（一）双方协商解除劳动合同：

→需支付经济补偿金；

→须符合下列条件：

◇双方自愿；

◇平等协商；

◇不得损害第三方利益

（二）用人单位解除劳动合同（解雇）

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