常见的劳动法知识点

常见的劳动法知识点

1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律

体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯

彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完

善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳

动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争

议调解仲裁法》发挥着重要作用。

(1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履

行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，

劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及

劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳

动关系有着密切的关系。

(2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的

一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定

期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”;二是用人单位

滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益;三是

经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》

(以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原

则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和

必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。

①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分

散在《劳动合同法》第36条、第37条、第38条中劳动者

可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合

同的13种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳

动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳

动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手

段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁

或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令

冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动

合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36条、

第39条、第40条、第41条中用人单位可以依法解除包括

无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了

归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条

件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人

单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜

任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动

合同。

②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳

务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》

对劳务派遣作了三个方面的具体规定：

第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害

劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行

《劳动合同法》第62条规定的义务。这些义务包括支付加

班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用

工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这

些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就必须承担相应

的法律责任。

第二，为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用

劳动者，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定：劳务

派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三，为了维护劳务派遣工的合法权益，避免用人单位

滥用劳务派遣用工形式，依照《劳动合同法》第46条第7

项“法律、行政法规规定的其他情形”的规定，《实施条例》

规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳

动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

③关于经济补偿与赔偿金之间关系的规定。《劳动合同

法》规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者

支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合

同，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同

时适用，社会上有不同的理解：一种意见认为，为了有效惩

罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳

动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再

向员工支付经济补偿。另一种意见认为，已经支付赔偿金的，

不应当再支付经济补偿。根据经济补偿与赔偿金的不同性质，

《实施条例》明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解

除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金

的，不再支付经济补偿。

《劳动法》部分：①第2条：《劳动法》的适用范围;②

第15条：招用未成年人的条件;③第18条：劳动合同的无

效;④第20条、第21条：劳动合同的期限和试用期条款;⑤

第24条~第32条：劳动合同解除的条件、程序和经济补偿;

⑥第33条~第35条：集体合同;⑦第36条~第44条：工作

时间和休息时间;⑧第73条：劳动者享受社会保险待遇的情

形;⑨第99条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者对原

用人单位的连带赔偿责任;⑩第102条：劳动者的赔偿责任。

《劳动合同法》部分：①第14条：无固定期限劳动合

同;②第19条~第21条：试用期条款;③第25条：劳动者承

担违约金的规定;④第26条：劳动合同的无效;⑤第36条~

第42条：劳动合同的解除;⑥第44条：劳动合同的终止;⑦

第46条：用人单位的经济补偿;⑧第51条~第55条：集体

合同;⑨第58条~第67条：劳务派遣制度;⑩第68条~第72

条：非全日制用工;?B11?第82条：支付双倍工资的情形;?B12?

第87条：支付双倍经济补偿金的情形。

(2)需要重点掌握的知识点有：劳动者、劳动合同、工

作时间和休息休假以及劳动争议的解决。

①劳动者。《劳动法》所规定的劳动者不包括公务员和

比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以

及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、

现役军人和家庭保姆。劳动者一般要年满16周岁，文艺、

体育和特种工艺单位招用未满l6周岁的未成年人，必须履

行审批手续。

a?劳动者单方解除合同。劳动者单方解除合同不需要法

定理由，但须提前告知。特定情形下，劳动者可随时解除合

同。

b?用人单位单方解除合同。需掌握用人单位行使单方解

除权的法定事由以及特定情形下对用人单位行使单方解除

权的限制。用人单位单方解除合同分为过失性辞退、无过失

性辞退和经济性裁员。过失性辞退指因劳动者的过失而使用

人单位单方解除劳动合同;无过失性辞退指用人单位根据劳

动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。需注意裁员

时优先留用的人员范围和裁员后优先招用被裁减人员的规

定以及用人单位单方解除劳动合同后的经济补偿。

c?集体合同。其效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报

酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

d?劳务派遣。劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签订劳

动合耐，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。需注

意劳务派遣协议的法定条款、《劳动合同法》中对派遣协议

的禁止性规定体现的对劳动者的保护，以及劳务派遣纠纷中

劳动者提起劳动仲裁的被申请人和起诉时的被告。

e?非全日制用工。需注意非全日制用工的一些特殊规定，

如可以订立口头协议、不得约定试用期、双方都可随时解除

合同，且用人单位不需支付经济补偿金。

f?法律责任。需注意《劳动合同法》双倍支付工资和经

济补偿金的规定。

③工作时间和休息休假。需注意加班、加点的工资支付

以及劳动者在哪些情形下可享受社会保险待遇。

④劳动争议的解决。劳动争议的解决方式有：向本单位

劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议促裁委员会申请

仲裁，向人民法院提起诉讼。需注意调解不是仲裁的必经程

序，而仲裁是诉讼的必经程序。

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