重点劳动法律法规

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新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为

重点劳动法律法规

重点劳动法律法规

__________〔公司〔以下称甲方〕因工作需要，根据国家、北京市有

关劳动法律法规、规章规定，聘用__________〔以下称乙方〕为我公司员

工。双方依据“平等自愿，协商一致〞的原则，签定本合同，确立劳动关

系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行

以下第种形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核

中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他

终止条件为_________。

3.合同期限至于工作〔任务〕完成时终止。其完成的标志事件是

__________。

试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同

等效力。

二、工作任务

〔一〕乙方职位是__________，向____________报告。

〔二〕在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

〔一〕甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作

制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

〔二〕甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算

工时工作制。

〔三〕甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙

方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得

超过三十六小时。

〔四〕有以下情形之一的.，甲方延长工作时间不受本条第〔三〕项

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规定限制：

1．发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产

安全，需要紧急处理的；

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共

利益，必需准时抢修的；

3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或

者营业的；

4．必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5．为完成国防紧急任务的；

6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、

婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。

【重点劳动法律法规】

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