劳动法法律

劳动法法律、法规和规章制度宣传资料

一、劳动法的立法宗旨是什么？

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

二、劳动者的权利有哪些？

平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理。

三、什么是固定期限劳动合同？

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

四、什么是无固定期限劳动合同？

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

五、劳动者的劳动时间是如何规定的？

每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

六、用人单位在劳保方面的有哪些责任？

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

七、在哪些情形下用人单位应该支付高于正常工作时间工资的工资报酬？

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

八、发生劳动争议后，劳动者应该如何维权？

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争义委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

九、在哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，能够胜任工作，续订劳动合同的；

（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

十、在什么情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十一、在哪些情况下，劳动者无过错，用人单位不得解除劳动合同？

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十二、用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行哪些义务？

（一）出具解除或者终止劳动合同的证明；

（二）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（三）应当向向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付；

（四）劳动合同文本，保存二年。

十三、应纳个人所得税税额如何计算？

应纳个人所得税税额=应纳税所得额＊适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=工薪收入-扣除费用-按照规定缴付的三险一金-采暖费补贴

十四、哪些属于应纳税所得额？

指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

十五、哪些不属于应纳税所得额？

独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴；误餐补助；生育津贴。

十六、休息日包括哪些？

休息时间包括：公休日、法定节假日；各种假期包括：年休假、探亲假、病假、事假、婚假、计划生育假、丧假、工伤假、陪侍假、工作调动假以及国家有关部门制定的法律、法规规定的其它假期。

十七、员工休病假有哪些规定？

员工患病或非因工负伤，需停止工作时，需根据医院出具的医疗诊断证明和医院诊（治）疗时的收费凭证，在规定医疗期的可以休息病假，据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三

个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

十八、年休假休假天数怎样确定？

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从当年起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。

十九、对于违纪员工的惩罚分哪几种？

对于违纪员工的惩罚分为行政处分、党纪处分和经济处罚。其中：行政处分分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看、解除劳动合同。党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。经济处罚按违纪程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分、党纪处分合并使用。

二十、员工在处分期间有哪些规定？

员工在处分期间不得晋升职务，不得晋升工资，年度考核不得评为优秀。

二十一、员工受处分处分期限是怎样规定的？

（一）受行政警告处分的，处分期限为六个月。

（二）受行政记过处分的，处分期限为九个月。

（三）受行政记大过处分的，处分期限为十二个月。

（四）受行政降级、降职处分的，处分期限为十二个月。

（五）受撤职、留用察看处分的，处分期限为二十四个月。

（六）受党纪处分的，按照有关规定执行。

（七）处罚期间有特殊贡献的，经集团公司员工奖惩委员会批准，可提前解除处分。

二十二、什么是岗位绩效工资制？

岗位绩效工资制是以岗位测评为基础，以岗位为核心，以工作绩效为导向，根据岗位劳动技术含量、劳动责任大小、劳动强度、劳动条件及环境优劣和择业倾向等要素评价确定岗序，按照企业经济效益、市场薪酬价位，以员工实际贡献为依据来确定员工劳动报酬的一种基本薪酬分配制度。

二十三、岗位绩效工资制的增资办法是什么？

实行 “全员有考核，晋档靠考核，增资靠晋档”的考核增资办法，

二十四、企业负担的各种保险费用提取比例和计算标准是怎样规定的？

基本养老保险为20%、基本医疗保险为6%、补充医疗保险为1%、失业保险为2%、工伤保险为1.2%、补充养老保险（企业年金）为8.33%、生育保险为0.6%

，以上保险费用的计算基数为上年工资总额；工会经费按预算年度工资总额的2%计提；住房公积金的计提标准为本单位上年度全部职工工资总额的11%；住房补贴的预算标准为住房面积未达到的职工个人岗技的9%计算；职工互助金为每人每月单位补3元；安全基金为每人每月2元；企业年金管理费为每人每月3元。

二十五、生育医疗费用包括哪些？

女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

二十六、转外就医应如何办理？

（一）由集团公司总医院接诊医生开具诊断证明书；

（二）由科室主任进行审核，确定需转外就医的，必须注明转外就医医院名称、转院理由；

（三）集团公司总医院医务科审核，出具转院通知书；

（四）集团公司总医院分管业务院长审批；

（五）到保险公司登记备案，签署转外就医协议书。

二十七、集团公司工作时间与休息休假管理办法中休息休假的规定

（一）探亲假

1、员工在集团公司工作满一年后，可享受探亲假。

2、与配偶不在一起生活，又不能在公休日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。与父母都不在一起居住的，又不能在公休日团聚的，未婚员工可每年享受一次探望父母假，假期为20天；自愿两年探亲一次的，假期为45天；已婚员工探望父母的，每四年享受一次探望父母假，假期为20天。以上假期包括公休日、法定节日在内，另外，根据路程远近给予路程假，路程假一般不超过3天。

不在一起生活或居住是指不在同一居住地，相距200公里以上或交通不便的偏远地区；不能在公休日团聚的是指不能利用公休假日在家居住一天。

3、员工因公派驻到国内其它城市工作满一年的，可按上述原则享受探亲假。

4、当年结婚的员工不享受本年度探望配偶的探亲假。

5、探亲假原则上应一次休完，经批准分多次使用的，路程假只给一次，路费也只报销一次。

6、请探配偶假时需提供对方本年度未享受探亲假的证明。

（二）事假

员工因故需请事假的，一个年度内原则上不超过15天，最多不超过30天。超过15天的，按管理层级分别由集团公司或子（分）公司行政负责人核准。任何单位和个人不得越权审批，超越审批权限批准的，应追究审批单位和相关人员的责任。

（三）婚假

1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，持民政部门颁发的《结婚证》可享受婚假3天。

2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，持民政部门颁发的《结婚证》可享受婚假1个月，一方晚婚的一方享受，双方晚婚双方享受。

3、需到外地办理婚事的

根据路程远近给予路程假，路程假一般不超过3天。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假一次休完，不得分期休假。

8、婚假自领取《结婚证》之日起1年内享受，逾期不得享受。

（四）计划生育假

1、产假

女员工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天，难产(包括剖腹产)增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天；产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口与计划生育行政部门颁发的《独生子女光荣证》享受产假6个月；符合以上多项增加产假条件的，享受产假天数最多不超过180天。

2、流产假

女员工怀孕不满3个月(含)流产的产假为15天；3个月以上4个月(含)以内流产的产假为30天；4个月以上7个月(含)以内流产的产假为42天。请假时需提供医院出具的医疗诊断证明。

3、孕期检查假

女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。

4、护理假

妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受15天护理假。

5、节育、绝育假

放置、取出宫内节育器的，休假2日，7日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。男、女员工一方接受绝育手术的，术后享受休假2至3周；需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。

6、哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

7、长假

女员工符合晚婚晚育条件，在孕期、哺乳期内，个人可申请休长假（一般为1－3年）。

8、产假、流产假、护理假、节育、绝育假一次休完，不得分期休假。

（五）丧假

1、员工因嫡系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可给予3天丧假。

2、需到外地治丧的，可据实际路途远近给予往返路途假，路程假一般不超过3天。

3、丧假一次休完，不得分期休假。

（六）工伤假

1、劳动者在生产劳动和其它工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，经医疗部门证明需要或休养的，劳动保障行政部门未做出工伤认定结论前，可以暂时按病假处理。

2、被劳动保障行政部门认定为工伤或患职业病的，在停工留薪期内或休养的可休工伤假；同时对工伤认定前的休假情况进行调整。

3、工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需的，工伤职工或

用人单位应在期满前10日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并提交医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认仍需或休养的，可休工伤假，鉴定结论做出前，工伤职工仍可休工伤假。

（七）陪侍假

员工因工负伤或患职业病或休养期间，生活不能自理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60％的标准按月发给陪护费；需到外地陪侍的，陪侍人员按因公出差办理。

（八）工作调动假

1、子（分）公司所属部门内部调动为1天，集团公司内部调动为3天，调出集团公司到本省范围内为5天，携带家眷的增加2天；调至省外的为7天，携带家眷的增加5天。

2、工作调动假一次休完，不得分期休假。

（九）其它情况下的假期按国家和集团公司集体合同规定执行。

二十八、员工违反劳动用工制度的，有哪些惩罚规定？

员工违反劳动用工制度的，视情节轻重按下列规定给予惩罚：

（一）有下列情形之一的，给予警告：

1、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作秩序的。

2、对同事恶意攻击或制造伪证予以污蔑，或者制造事端的。

3、因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏，经评估价值在5000元至1万元的。

4、未经批准将集团公司内部的秘密文件泄露，造成不良影响的。

5、因个人工作失误造成公司损失，且知情不报，企图蒙混过关的。

6、一个月内旷工达3个工作日的。

7、有其他与上述情节程度相当的。

（二）有下列情形之一的，给予记过：

1、无理取闹，打架斗殴，影响集团公司工作秩序和职工生活秩序的。

2、损坏、涂改重要文件或弄虚作假,涂改票据报销的。

3、因玩忽职守使公司蒙受重大经济损失（经评估价值在1万元至3万元）的。

4、非机械设备的操作者，随意操作机械设备并造成严重后果的。

5、编造谎言逃避事故责任，影响事故鉴定结论的。

6、有其他与上述情节程度相当的。

（三）有下列情形之一的，给予记大过：

1、殴打同事或相互殴打，严重影响工作秩序的。

2、侵占公司财物，金额在5000元以下的。

3、无故损毁公司财物，经济价值在2000元以下的。

4、一个月内旷工达5个工作日，或一年旷工达10个工作日的。

5、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的。

6、擅离职守，引起事故并使公司蒙受3万元至10万元重大经济损失的。

7、有其他与上述情节程度相当的。

（四）有下列情形之一的，给予降级/降职（包含管理岗位、专业技术岗位与操作岗位人员在内，有职务者降低职务，无职务者降低工资等级）：

1、利

用工作或职务便利，收受贿赂的。

2、假借职权，营私舞弊谋取私利的。

3、盗窃公司财物，或挪用公款的。

4、携带非工作用有重大危险隐患物品进入工作区域的。

5、在工作时间、工作场所赌博的。

6、侵占公司财物，金额在5000元以上1万元以下的。

7、对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序的。

8、未经许可，在集团公司外兼任其他公司职务或兼营与本公司同类产品或业务的。

9、有其他与上述情节程度相当的。

（五）有下列情形之一的，给予撤职/留用察看（包含管理岗位、专业技术岗位与操作岗位人员在内，有职务的撤职，无职务的留用察看）：

1、一年中记大过满二次的。

2、煽动员工罢工或怠工的。

3、散播不利于公司的谣言或挑拨员工与企业双方关系，严重影响企业形象的。

4、参加非法组织的。

5、擅离职守，引起事故并使公司蒙受10万元以上重大经济损失的。

6、有其他与上述情节程度相当的。

（六）有下列情形之一的，给予解除劳动合同：

1、无故连续旷工15日，或一年累计旷工达30日的。

2、伪造或盗用公司印章的。

3、泄漏公司技术、经营机密，给公司造成严重损失的。

4、利用公司名誉在外招摇撞骗，破坏公司形象，使公司声誉受到严重损害的。

5、员工在应聘时向单位提供虚假的个人资料以及其他与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位严重处分、或者有等违法行为而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。

6、员工在留用察看期间，受警告以上行政处分的。

7、有其他与上述情节程度相当的。

二十九、 员工在公司工作期间违法犯罪的有哪些规定？

1、员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕（含取保侯审、监视居住）以及被判处拘役的，在其被限制人身自由期间或刑罚执行期间，与其中止劳动合同的履行。中止劳动合同期间，集团公司不承担劳动合同规定的相应义务，在此期间劳动合同期满的，劳动合同终止。

2、员工被判处免于刑事处罚的，给予记过或记大过。

3、员工被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的或被劳动教养、收容教育、强制戒毒的，给予降级或降职，情节较重的，给予撤职或留用察看。

4、员工被判处有期徒刑（不含缓刑）以上刑罚的，与其解除劳动合同。

三十、 对员工的经济处罚的规定

（一）员工违纪未达行政处分和党纪处分规定

情形的，给予一定的经济处罚。

（二）员工受行政处分的，警告扣薪1000元；记过扣薪3000元；记大过扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。

（三）员工受党纪处分的，党内警告扣薪1000元；党内严重警告扣薪3000元；撤销党内职务扣薪5000元；留党察看扣薪10000元。

（四）员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

三十一、员工在处分期间有哪些规定？

员工在处分期间不得晋升职务，不得晋升工资，年度考核不得评为优秀，处分期限执行以下规定：

（一）受行政警告处分的，处分期限为六个月。

（二）受行政记过处分的，处分期限为九个月。

（三）受行政记大过处分的，处分期限为十二个月。

（四）受行政降级、降职处分的，处分期限为十二个月。

（五）受撤职、留用察看处分的，处分期限为二十四个月。

（六）受党纪处分的，按照有关规定执行。

（七）处罚期间有特殊贡献的，经集团公司员工奖惩委员会批准，可提前解除处分。