《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目

本刊特稿•《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）

指导教师：梁晓春、范湘凌

1．劳动关系与劳务关系的法律探讨

2．我国劳动争议处理机制的完善

3．论全球化背景下的中国劳动标准

4．试用期中劳动者权益的法律保护

5．论劳动法的基本原则

6．我国特殊人社会保障问题初探

7．论劳动法的社会属性

8．论劳动法与民法的关系

9．论劳动合同的效力

10．事实劳动关系及其法律规制

11．论中国劳动仲裁制度的缺陷

12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解

13．劳动者休息权的法律保障

14．论劳动尊严权

15．中国退休制度的利弊得失与改革方向

16．我国养老保险制度的改革和完善

17．我国失业保险制度的改革和完善

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本刊特稿•《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度

18．城市居民最低生活保障制度的探讨

19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨

20．我国医疗保险制度的改革和完善

21．我国工伤保险制度的改革和完善

22．论我国劳动法调整范围的扩大

23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护

24．论劳务派遣劳动合同的法律特征

25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题

26．普通高校毕业生就业权的法律保护

27．就业歧视的法律规制

28．论解除劳动合同中的预告义务

29．论工时制度实施中的问题与对策

30．论工伤与非工伤的法律界定

31．论工伤保险中的无过错责任原则

32．企业改制中职工权益保护探讨

33．流动人口的权利保障探析

34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究

35．论全球化背景下的中国劳动标准

36．论劳动合同的期限制度

37．论劳动合同的效力

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本刊特稿•《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度

38．论劳动合同的解除制度

39．论集体劳动合同的立法与完善

40．论工时制度实施中的问题与对策

41．论用人单位内部劳动规章的效力

42．论体面劳动

43．劳动执法的现实障碍及其对策研究

44．工会维护职工权益的机制研究

45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题

46．对实习大学生劳动权益保护的思考

47．女职工劳动权益保护研究

48．我国同工同酬问题的法律思考

49．法律视野下的劳动力派遣

50．论劳动争议的时效制度

51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等）

52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大

学生、小时工、保姆等）

53．论《就业促进法》的进步与完善

54．论我国带薪休假制度的发展与完善

55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径

56．拖欠工资问题之解决路径

57．论社会保障法中的公平和效率

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