企业方针5/2014
全球道德准则
状态:2017年1月
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企业方针5/2014
全球道德准则
I.前言……………………………………………………..4
对员工的期望...........................................................4
对高级管理人员的期望.............................................4
对与第三方合作时的期望.........................................5
应用….......................................................................5
II.内部关系...................................................................5
1.员工..........................................................................5
1.1企业文化...........................................................5
1.2竞争能力...........................................................5
1.3不平等待遇及歧视.............................................5
1.4人际关系...........................................................6
1.5工作环境...........................................................6
1.6遵守规章制度....................................................6
1.7工作时间及最低薪酬.........................................6
2.公司..........................................................................6
2.1企业财产...........................................................6
2.2系统数据安全....................................................7
2.3保密..................................................................7
2.4利益冲突...........................................................7
III.外部关系...................................................................7
1.总则……………………………………………………..7
1.1与第三方的关系................................................7
1.2遵守法律、法规及文化特征..............................7
1.3代表公司...........................................................8
1.4环境保护...........................................................8
1.5反腐败...............................................................8
a)礼品..................................................................8
b)招待..................................................................8
c)差旅费...............................................................8
d)经济利益...........................................................9
e)捐赠..................................................................9
1.6..................................................................9
1.7酒精和药物.......................................................9
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2.特殊规定...................................................................9
2.1客户..................................................................9
2.2供应商...............................................................9
2.3竞争对手...........................................................9
2.4执法机关...........................................................9
IV.遵守全球道德准则...........................................10
1.范围……………………………………………………10
2.执行........................................................................10
3.违规........................................................................10
4.持续改进.................................................................10
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全球道德准则
I.
前言
一百五十多年来，赫伯罗特股份公司（即“赫伯罗特”或“公司”）一直是全球领先的班轮货运服务商。我
们努力为各大洲、国家及文化之间建立起不间断的联系。每天学习不同文化及思考方式的机会丰富着我们所
有员工的工作生活。我们的全球业务及经济效益增长战略需要我们拥有一个可以为所有员工的行为提供指导
的统一价值观和原则。
作为一个在本行业有所创新的公司，我们了解全球化为我们带来了前所未有的机遇与挑战。以积极的员工作
为成功的基础，我们可以抢占先机并接受挑战。我们的服务是很多人国际合作下的产物。在舆论、客户及商
业伙伴中良好的口碑是我们成功的基石。我们每一个员工适当且负责任的行为是以上这些的先决条件。因此，
所有员工必须遵守以下这些原则：
保护人权
尊重每个人的个性及尊严
禁止任何歧视行为
公平合作
专业、诚实、忠诚、负责及诚信
尊重他人及环境
这些价值观确保我们在赫伯罗特及各子公司树立共同和整体的身份认同。
对员工的期望
我们的员工会专业地行事。在我们的价值观系统中，除了责任，问责，诚信和树立榜样的行为，我们更坚持
我们的合作原则。此外，我们坚持直接和公开的交流原则。
对高级管理人员的期望
公司的高级管理人员们有着很重要的责任，这包括在他们日常工作及做出商业决定时示范他们的诚信和道德
价值，为他们的团队设立目标及树立榜样。
通过实施基于上述价值观的领导方式和由此产生的管理行为，高级管理人员支持宽容和公平的品行。通过他
们的引导，有助于员工之间建立对于个性和个人尊严的尊重。他们对员工持以开放的态度来建立交流畅通的
工作环境。他们抱着礼貌、尊重、善良和互相谅解的态度进行交流。作为他们领导方式的一部分，他们尽力
防止不被接受的行为发生，并在有可能发生的争端中作为中立的调解人。
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对与第三方合作时的期望
我们的员工知道，当他们代表公司时，他们以实际行动树立公司对外声誉及创造公司内部文化。所有员工在
对待他人时应以期待他人对待他们自己的标准来要求自己。这样做的结果是在与客户、供应商和其他与本公
司有业务来往的外部个人的互动过程中建立公平和尊重的关系。
应用
本全球道德准则界定和规范具有约束力的最低行为标准，并表明公司作为一个环球企业对社会责任（可持续
发展）的承诺。然而，日常商务活动中的所有情况并不能全部一一罗列。以下条款应当被视为给所有员工，
无论职位与职责，的行为守则。
赫伯罗特在全球的企业及其员工必须遵守本准则中的条款，这些企业包括赫伯罗特直接或间接拥有控股权的
企业及其子公司。如果当地法律要求其他程序，需由7110企业人力资源部核准。
本准则也将被提供给那些赫伯罗特无控股权的相关公司，并希望其能遵守本准则。
II.
内部关系
1.
员工
1.1
企业文化
每个员工都应该为营造具有公平合作的企业文化添砖加瓦。在日常业务过程中，容忍和互信是所有员工的两
个基本原则。公司拥有分散及较平的组织架构有利于代表客户迅速做出决定。这也要求相对较高的个人责任
感。赫伯罗特致力于以负责任、透明和长期成功为导向来治理公司。
1.2
竞争能力
赫伯罗特依赖于员工的意志、专业知识和责任感成就企业目标。我们不断提升员工的专业知识，以在不断变
化的全球市场中实现最高的质量标准。
1.3
不平等待遇及歧视
针对种族、宗教信仰、年龄、性别、失能（残疾）、性别认同、思想意识、政治倾向、宗教或工会组织、童
工或强制劳动、不适当的工作条件或其他特性的歧视行为是不会被容忍的。我们尊重结社自由和集体谈判的
权利。鉴于我们的全球业务活动，必须在考虑文化差异和当地法律的背景下禁止以上歧视行为。
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1.4
人际关系
每个员工的个性和尊严必须得到尊重。每个员工须诚信、忠实地行事并完全避免利益冲突。人际关系一定要
以相互尊重、公平、团队合作精神、专业精神及公开为标准。在开展我们的业务活动中，学习其他文化和思
考方式的机会是我们员工自我增值的机会。