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内部承包劳动关系应该注意什么问题，如何认定劳动关系

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内部承包劳动关系即劳动者既与用人单位签署了劳动合同，又签署了承包合同的关系，

是一种双重债权债务关系。所以在发生纠纷时，处理案件的程序比较繁琐，时间也是比

较长的。在确定内部承包劳动关系之前需要注意的事项也是比较多的，具体来说，应该

注意什么问题呢？

一、企业实行内部承包经营应注意的两个问题

(一)企业与员工既签订劳动合同又签订内部承包协议，发生争议后企业仅以双方系内

部承包关系为由主张劳动合同无效或者不存在劳动关系，并据此认为企业不再承担用工

责任的，法院不予支持。

《劳动合同法》第26条对劳动合同无效情形作了明确规定，企业实行内部承包经营并

不能否定劳动合同的法律效力;法院经审查认为劳动合同签订系双方真实意思表示，不存

在违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同即合法有效，对双方具有拘束力，企业

与员工都应依照约定履行各自的义务。

(二)内部承包约定的劳动合同解除或终止条件不符合法律规定的，不发生解除或终止

劳动合同的法律效力。