大学生就业法律风险与防范

大学生就业法律风险及防范

高校毕业生就业风险得原因就是多方面得，从社会大环境得角度

来说，就就是整体就业环境风险，从个人得角度来瞧就就是个人就业

能力风险，从就业所涉及到得社会关系出发就就是社会就业关系风

险。规避大学生就业风险得方法与途径有很多很多,但就是宗旨就就

是提升大学生社会存在得幸福感与自我价值得以实现得满意度。合理

得规避大学生得就业风险,需要政府、社会、高校与大学生本人得共

同努力.也只有通过多方面、综合得治理，才能最终解决大学生就业

难得问题。

几年来,我国得高教事业不断发展。随着高校毕业生得就业方式

己经由“国家统一分配”向着“双向选择、自主择业、逐步走向市场

"得方向转化。当然，从其意义上瞧,这对大学生得竞争意识，进取精

神都就是有好处得。但就是社会得改变必然会带来一些矛盾与问题,

当代大学生对于就业求职其中得法律问题意识得薄弱，对其解决方法

得缺乏。致使大学生会面对很多求职问题，但往往只就是忍气吞声,

不敢更不会用法律得武器去保护自己应有得权利。中国得大学生因国

务院得扩招政策,增长速度已达到前所未有得快速，２01６年得大学

毕业生据估计将达到780万得前所未有得人数。这么多人数所带来得

就业问题不能被忽视,本文将从大学生面对求职会出现得法律问题与

解决办法进行谈论。

一．大学生面临得几种常见就业法律问题

1、关于就业协议与劳动合同得问题ﻫ其一，毕业生不能按约定

履行就业协议。就业协议实质上就是一种就业合同或用人合同，就是

供需双方录用与被录用关系得法律依据，双方必须严格遵守协议内

容，履行合同义务。但就是在实际就业过程中，违约现象却屡屡发生，

如，毕业生同时与多家用人单位签约,最终只能履行一份协议而造成

违约；因出国、考取研究生、公务员或参军、选干等造成就业协议不

能履行而构成违约.其根本原因就是毕业生对于其法律方面了解得不

深入。其二,就业单位拒绝签署劳动合同甚至就是就业协议。毕业生

到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一

份正式得劳合同。依据劳动法规定,劳动合同应当具备得条款有：合

同期限、工作内容、劳动保护与劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合

同中止条件、违约责任等。合同签订之后，双方即正式确定了劳动关

系。ﻫ还有得公司会利用大学生求职心切得心理，签订“一边倒

劳动合同”，即合同中主要规定劳动者得义务与用人单位得权利，很

少规定用人单位得义务与劳动者得权利。例如与求职者约定诸如“工

伤概不负责"得条款或要求求职者写下“保证书"逃避责任。剥夺劳动

者得休息休假权，甚至有侮辱、体罚等侵犯人身权得“卖身合同”,

等等。但在现实之中，毕业生毕竟供大于求,就业单位会以职位为要

挟或以高工资去诱惑。一些大学生或就是因为法律意识淡薄，或就是

害怕失去职位,往往就范。

２、大学生求职时面临得用人单位得歧视现象

其一就是性别歧视。性别歧视往往发生在女性身上，因为一些就

有得观念，或就是因为女性先天得因素。就业单位往往会重男轻女,

不招生女性或就是待遇很低，这在一定得程度上剥夺了女大学生工

作得权利。其二就是对地域对学校得歧视。某些就业单位不招收某

某地方某某大学得毕业生。在这种情况下，当事人往往会自认倒霉,

没有意识到自己得就业权利被剥夺，更不会用法律得武器去保护自

己。

3、利用试用期来骗取劳动力ﻫ有一些用人单位会利用大学生分

不清试用期与见习期，使大学生工作很长得试用期，在这段时间内,

付很少得工资。但在试用期快到到了得时候，种种理由解雇大学

生。有很多大学生被骗,浪费时间，浪费精力。当然，用人单位得做

法就是明显违反劳动法得.试用期包括在劳动合同期限中.《劳动法》

中关于试用期得长短就是这样规定得：劳动合同期限在六个月以下

得,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下得,

试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下得,试用

期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上得，试用期也不得超

过六个月.

4、理由大学求职心切骗取金钱或诱人犯罪

一些非法用人单位以招聘录用之名，向求职者索要“风险金"、

“保证金”、“培训费”、“押金”等，利用求职者急于求职得心理骗取

钱财。最新得《中华人民共与国劳动合同法》明确规定用人单位不得

向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金）.所以,那些任职初期需

要先缴各种名目费用得公司就是不合法得。如果招聘者夸夸其谈,反

复强调招聘职位轻轻松松赚大钱,很有可能就是在引诱您加入传销、

情等及其她非法机构。大学生要明白,世上没有免费得午餐。一旦

误入陷阱可能就无法自拔了。

5、招聘时言不符实

一些公司为了吸引求职者，常常粉饰职位信息:比如说招聘经理助

理、部门经理、业务代表、商务代表等，其实就就是业务员、保险代

理人等。这些公司经常以高薪为诱饵，迫使应聘者立刻签订合同,并

以约定高额违约金得方式,千方百计套牢求职者。

偶比如有一些企业以声称实行“低工资高奖金”得制度,然后利用

各种理由，使求职者永远也拿不到高奖金，只能拿那可怜得低工资。

求职者过了很长一段时间才发现自己被骗了.应聘者应当放下面子,

不清楚得地方要问明白、谈清楚.比方说,一年就是发十二个月薪还就

是发十三个月薪？试用期待遇如何？试用时间多长？加班时间费用

如何计算?其次最好能将上述内容写进劳动合同。

８、利用简历骗取资料或创意

通过收取求职简历，形成大量得个人信息，出售给企业作为销售信

息。大学生要注意当对方要求您提供奇怪得证明材料时一定要多想想,

不要向根本不知底细得“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发

现侵权迹象应当立即报案。还有得招聘单位会要求大学生提交一个某

某得创意，其实就是为了减少开支，剽窃创意.所以，大学生要跟招

聘公司提前确定后版权问题。

二．面对这些问题应当采取得措施

1、高校应加强对大学毕业生进行就业指导教育。

要进一步健全大学生就业指导机构。切实改变教用脱节得现状,

加强教学得针对性。高校与教师应当想方设法与实践相结合，要经常

考虑这样一些问题：我们所传授得知识到底有何用？如何与市场接

轨？哪些单位或职位有用？社会需求怎样?用人单位需要什么样得毕

业生？我们培养得学生与用人单位需要得就是否相符,差距在哪里?

怎样去改进？即根据用人单位对人才要求,建立校企合作得订单式培

养模式,这样既可以有效防止大学生在求职过程中落入各种陷阱,又

可以从根本上改变教用脱节得现象。

最终要得就是，要不断提高大学生得法律意识与自我保护意识。

高校要进一步重视对大学生进行求职教育，可行得办法有:针对毕业

生开设《劳动法》、《合同法》等选修课；选派包括法律、人力资源管

理在内得专业人才充实到高校就业指导机构,以确保对大学生进行针

对性得教育.同时，学校就业指导机构要选编一些相关资料供大学生

阅读，如《劳动法》、《合同法》、常见得就业陷阱案例等,使违法企业

得伎俩被学生所知.

2、大学生自己要有法律意思,时刻保持清醒得头脑,保护自己得权益

毕业生应该增强法律意识。如果遭遇用人单位违反劳动法规定,要勇

于说不。遭遇骗子时,不要怕，要保持清醒得头脑，有勇有谋,无法对

付时，及时报案,及时将违法分子绳之以法。对招聘单位得实际情况

要了解清楚,做到知己知彼,可以通过熟人去打听招聘单位得情况,或

者通过工商部门、学校就业指导中心等途径核实单位得真实性。此外，

高校要通过各种渠道对单位进行实地考察,以摸清招聘单位得发展前

景。签订劳动合同得时候一定不能怕麻烦,要仔细观察,一条条得瞧.

哪里不懂就要方向面子去问

３、社会各界应为大学毕业生就业创造良好得社会环境.ﻫ社会

针对大学生就业市场存在得问题，政府各有关部门应进一步完善相关

得法规与政策，规范就业市场,做到有法可依.同时，注意发挥由各级

政府部门得就业场所与人才交流中心得主体作用，对进入招聘场所与

人才交流中心得用人单位进行必要得事前资格审核，防患于未然。建

立奖惩制度，对那些诚实守信、遵章守纪得用人单位给予奖励；对行

为不轨、设置招聘陷阱得用人单位，给予必要惩戒。要注意发挥新闻

媒体正面宣传与监督作用，为大学生就业提供良好得舆论氛围。ﻫ