不服劳动仲裁(裁决)起诉状

不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本

原告：

住所：

被告：

住所：

诉讼请求：

1、请求法院判决原告无须支付被告____年M日至

____年M日休息日、法定节假日的加班工资人民币

元及9的经济补偿金人民币；

2、请求法院判决原告无须支付被告■年度年终奖人民币

_____。

事实与理由:

劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案__________号

裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法

是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间白由灵活，由被告

白己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，

原劳动部〈〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办

法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、白治区、直辖市人民政

府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞

职的时间__________________年月日，未相关规定出

台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工

资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的溢济补偿金没

有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费

的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的

规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在

拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是

没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告度年终奖没有法律依据。年终奖

是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不

是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同

的约定，原告完全有权白主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告

不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告______年M离

职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的

年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都

有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年

终奖呢？

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维

护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依

法判决！

此致

______A民法院

具状人:_________

____年月日