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公司保密协议有没有法律依据？对此是怎么规定的？

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很多事关公司商业秘密岗位的员工应该都会被公司要求签订一份公司保密协议，因为

会对自己行为产生约束，同时对于相关法律也不是很熟悉，所以大家会好奇公司保密协

议有没有法律依据。接下来，小编就为大家详细解答。

公司保密协议的法律依据

(一)《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经

济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的

约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从

事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事

同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

(二)《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳

动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者

在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予

支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行

地最低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳

动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了

竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除

或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制

约定的，人民法院应予支持。

第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济

补偿的，人民法院应予支持。

第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按

照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

(三)保密协议经营者协议

对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。

签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。

当私募投资者对企业产生兴趣，需要进一步深层次了解企业，确认投资意向时，为了

保护企业的利益不受侵害，在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密保密协

议称为私募保密协议。

(四)《中华人民共和国反不正当竞争法》

第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用

其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为

侵犯商业秘密。

本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性

并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

到这里，对于公司保密协议有没有法律依据有疑问的朋友应该也有答案了，我们上述

提及到的合同法、放不正当竞争法等细则条文都是保密协议的具体法律依据。这也同时

我们广大员工，应当积极配合企业保密协议的签订，并遵守协议中的规定，约束自身行

为。

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