常年法律顾问的工作内容复习课程

常年法律顾问的工作内容

1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文

件档案和法律风险预警机制；

2、对客户业务经营上及管理上的所有法律问题提供意

见、建议和帮助；

3、起草、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章

程、项目建议书、商务信函等；

4、参与或跟踪客户的重要经济活动；

5、为诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务，代理出

庭诉讼或仲裁；

6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书、律师见证

书或律师函等法律文件；

7、信用调查，对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工

商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产

状况等情况进行调查；

8、为客户寻、介绍合资、合作伙伴或投资人，寻、

介绍项目或提供相关信息；

9、定期；

10、提供信用帐户服务，进行资金监管；

11、完善或建立客户内部规章制度及运作机制；

12、重大事务团队服务。

法律顾问工作内容细述如下：

一、日常法律咨询

1．法律咨询的定义：

分析公司在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做

出区分，在法律专业领域内予以解答。

2．法律咨询的作用：

日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，

有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从

而丧失解决问题的最佳时机。尤其针对公司的销售部门，我们可以提

供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部

工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的良好

运用，有利于公司将问题在萌芽状态或者为解决纠纷做好准备工作。

二、建立整套合同体系

1、了解公司制定合同的目的以及具体要求：

与公司相关人员进行充分的沟通，结合公司的运营需要，了解公

司经营行为的目的，分析预测潜在风险，协同公司设计业务运营流，

对公司运营过程中的各个环节上各方的权利义务进明确，为公司建立

一整套合同体系进行规范，以使公司的利益得到最大限度的保障。

2、依据相关法律法规制定合同文本：

根据已经确定的合同制定方案，依据该合同涉及的法律法规，制

定合同文本的具体条款，确保内容的合法性及可操作性，体现公司利

益的最大化。

三、专项法律意见

1．对于法律意见的定义：

专项法律意见是专职律师针对具体的法律问题参照相关法律法

规，进行全面分析、判断，出具的关于该问题的法律风险，法律后果

及应对措施的书面法律文件。

2．出具专项法律意见的情形：

（1）根据公司咨询法律事务的具体情况，以及该项事务的复杂性

和重要性，经本所律师共同讨论后，出具有可行性的书面法律建议；

（2）根据本所在主动回访过程中发现的，将会给公司的经营带来

风险的操作行为，及时指出并视情况严重性出具针对性的书面法律意

见，帮助公司杜绝潜在风险。

四、处理公司与客户之间的纠纷

1．对公司与客户发生纠纷性质的判定：

通过对产生纠纷的整个过程进行了解及分析，确定对方的行为属

于恶意还是善意，向公司提交正确有效的应对方案。

2．依据纠纷性质的不同做出相应的处理方案：

（1）如果对方的行为属于善意，只是针对具体的交易活动中某些

环节而产生异议的话，则在维护公司利益不受损害的前提下，利用公

司律师的身份争取以非诉讼的方式合法、合理、高效的解决纠纷；

（2）如果对方的行为属于恶意欺骗的性质，我们将在最短的时间

内做出有效的防范措施，并且根据事态的发展做好诉讼的准备和证据

的搜集，便于将来通过诉讼方式帮助公司争取最大的利益。

五、参与商业谈判

1、参与商业谈判的方式：

（1）直接参与：能参与谈判的全过程，对于不利于公司的条款或

因素及时采取应对措施，防止带来不必要的巨大损失；

（2）间接参与：根据实际情况提供幕后支持，避免因直接参与洽

谈而给对方带来心理上的防范，导致不利于该合作项目的因素产生。

2、参与商业谈判的作用：

促使商业谈判的成功，保证重大项目的合同条款合法有效，争取

自身利益最大化。同时，在该合同的实际履行过程中，律师作为全过

程的参与者可以起到监督和保障执行的作用。

六、提供法律培训

1、针对公司不同的职能部门，结合公司的经营特点及各部门的工

作职责和范围，提供相关的法律法规的培训；

2、提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法

律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的员工因为不

熟悉相关法律而丧失警惕性，从而导致工作上的失误，为企业带来不

必要的风险或重大经济损失。

七、资信调查

在公司与另一方签订合同前，通过调查对方的资产情况、公司运

营情况以及以往的交易信用，向公司提交对方的信用评定，评估对方

从事商业活动的能力，分析具体业务的风险性。

八、劳动争议解决

1．劳动争议解决方式：

（1）律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、

工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序；

（2）由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式、非仲裁

方式快速解决劳动争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利

益。

2．解决劳动争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公

司的影响力是不同的。劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于

增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏

公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。

九、合同及应收帐款管理

对合同的订立、履行状况形成文字记录并归档管理，督促财务部

门对应收帐款进行及时清理，确保各项经济合同能如约履行，避免因

时效丧失等原因给公司带来巨大损失。

十、协助建立公司管理制度

结合公司的发展战略，合理的设置公司的所有权，规划股权结构；

结合公司业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务

管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。

十一、协助处理与相关行政机关的各种事宜

利用律师的专业知识和权利，以维护公司利益为目标，协助其与

工商、税务、公安等行政机关交涉，处理解决各种事宜。

十二、律师见证

1．律师见证的定义：

律师见证是指律师根据委托人的委托，对一定范围内的民事法律

行为的真实性、合法性做出证明，如：公司内部的股权转让、外贸合

同的订立、董事会的重大决议等。

2．见证的具体步骤：

（1）首先详细了解当事人之间的委托事项，确定该事项的法律关

系以及当事人之间的权利义务；

（2）审核当事人提交的相关资料；

（3）对委托人的委托事项进行全程见证；

（4）出具有法律效力的见证书。

十三、代理参与诉讼、仲裁活动

十四、其他相关法律服务