劳动法对丧假的规定

【劳动法对丧假的规定】

我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含法律求助

我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含？求解答，要有法律依

据。。劳动法中51条指出劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用

人单位应当依法支付工资。其中丧假必须为直系亲属这个直系亲属包不包括外公外婆

中顾法律网律师回答：

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》

有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工

，国

1〜3天的丧假。直

系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假

和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。

可见，严格意义上讲，直系亲属是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和

外婆就不属于。

但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范

围的亲属，企业有自行解释权。

由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操

作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

相关法律常识：

丧假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧

假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照

国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假

和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情

况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外

地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自

理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就无需料理吗？爷爷、奶奶去世就不

需要参加吗？