2020劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别-法律常识

2021劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别-法律常识

2021劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别

劳动法律关于聘用合同的规定

劳动法律关于聘用合同并无规定，参照合同法适用。?合同法?第二条本法所称合同是平等主

体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

聘用合同与劳动合同的区别

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单

位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同

以实现其物质产品的生产。事业单位那么是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同

实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位

从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面

对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

(1)编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80

年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几

种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，

事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，根本是由国家

全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生方案、教学方案及

教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按

照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员

职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类

型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构

工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在改革中，许多事业单位加大了岗位工资

的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定

的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表

达国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行

宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，

有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体

上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

4、聘用合同的具体制度表达事业单位的性质和特点。

聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有

关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关

于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、

工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序;关于事业单

位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件;受聘人员

解除聘用合同的条件等制度都表达了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所

区别。

综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的根本形式，标志着我国事业单位人事

管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广

阔专业技术人员工作的积极性，以迎接我国参加WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应

当看到试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡彩，其各项具体制度尚需在实践中

根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步标准和完善。