劳动法上女职工的特殊保护规定

提高HR管理工作技能—主要课程

十、《劳动法上对女职工的特殊保护规定》

课程目标：

古代的女子是不怎么抛头露面的，只是在家里呆着，进行家务的劳动，

不会在外面劳作。随着社会的发展现在男女平等，都能在当前的社会

上有所工作，甚至女职工还要不一般的男子优秀，但女子终究是弱势

人，需要受到格外的保护，才能使世界和谐，是环境清洁。保障女

职工的劳动成果不受侵害。

在现代企业中有很多的工作岗位是不适合女职工的，或者是环境不允

许或者是性别不合适。在实际的工作中要对女职工进行一些保护措

施，是女职工不受伤害或者是少受伤害。

授课风格：

老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言

诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三

位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管

理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍

受企业与学员推崇。

被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

课程对象：

企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主

管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训

师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨

干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部

等部门相关人员参加。

课程内容：

一、概述

（一）、立法状况

1、在宪法中明确规定

2、相关法律、法规的解读与对比

《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保

护法》、《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规等

（二）女职工的特殊保护制度

1、女职工劳动权和报酬权的保护

2、禁止从事有损生理机能的劳动

3、特殊生理变化过程中的保护

二、女职工的具体享受的权利：

（一）女职工劳动时间安排

(二）相对时期不被辞退权

（三）劳动安全保护权利

(四)带薪休假

1、婚假

2、流产

3、怀孕期

4、分娩期

5、哺乳期

(五)医疗报销

检查费、生育费、手术费、住院费和药费

三、报酬权上的保护

四、工作岗位上的保护

五、女职工日常工作常见问题

（一）女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护

（二）“三期”内女职工的劳动合同如何得到保护

（三）女职工在三期间中是真的受到绝对保护？

（四）如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？

（五）女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答