新劳动法丧假的规定_劳动法关于丧假的规定

新劳动法丧假的规定_劳动法关于丧假的规定

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪

休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可

参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律

规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，

由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去

外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工

自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父

母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的

丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

相关出处

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及

依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、

丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当

依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

劳动法规定的丧假范围

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。

也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。

直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母公婆、岳

父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖

父母。

配偶的妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生

的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三

种。

血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子，兄弟的妻子。

配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟妹等。配偶

的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系;

如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。

劳动和社会法律法规中供养根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所

指的是供养亲属而不是直系亲属亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母

亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。