黎城县人社局行政裁决类权力清单和责任清单——劳动人事争

序

号

职权

类型

职权

编码

职权名称

项目子项

黎城县人社局行政裁决类权力清单和责任清单——劳动人事争议仲裁

责任事项责任事项依据责任主体追责情形问责依据备注

《劳动争议调解仲裁

劳动人事争议因不履行或不正确履行行政职

【法律】

法》

限、需要提供的申请书及其他资料第五十一条“当事人对发生法律效力的调解

仲裁院责，有下列情形的，行政机关及

第三十三条仲裁员有下列情

（申请人及被申请人的基本情况，申书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一

形之一，应当回避，当事人也

相关工作人员应承担相应责任：

请裁决的要求和理由，有关证据材方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以

有权以口头或者书面方式提

料，申请的期等），一次性告知补正依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申

1.对不符合受理条件的劳动仲裁

出回避申请：

（一）是本案当事人或者

材料。对符合条件的依法受理、立案；请执行。受理申请的人民法院应当依法执

申请书予以受理的；

当事人、代理人的近亲属的；

对不符合条件的，不予受理并通知申行。”

（二）与本案有利害关系

2.对不符合受理条件的劳动仲裁

请人，告知其理由。【部门规章】《劳动人事争议仲裁办案规则》

的；

2.审理责任：通知劳动纠纷的申请人第三十条“仲裁委员会对符合下列条件的仲

申请书，未向申请人履行告知义

（三）与本案当事人、代

及对方当事人开庭日期，并要求对方裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之

理人有其他关系，可能影响公

务的；

正裁决的；

当事人在规定的期限内提交答辩书日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）

（四）私自会见当事人、

及有关证据材料。收到答辩书后，对属于本规则第二条规定的争议范围；（二）

3.对其他违反法律法规规章文件

代理人，或者接受当事人、代

争议的事实、证据材料进行审查，针有明确的仲裁请求和事实理由；（三）在申

理人的请客送礼的。

规定的行为。

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行政劳动人事争议仲对双方争议的焦点进行公开开庭审请仲裁的法定时效期间内；（四）属于仲裁

劳动争议仲裁委员会对

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裁决裁理，由当事人双方当面陈述案情，进委员会管辖范围。”

回避申请应当及时作出决定，

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并以口头或者书面方式通知

行辩论、举证、质证，以查明案情。第三十九条“开庭审理时，仲裁员应当听取

当事人。

3.裁决责任：根据事实和法律、法规申请的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调

第三十四条仲裁员有本

做出裁决，制作并向双方当事人送达查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并

法第三十三条第四项规定情

的裁决书（说明裁决的理由和依据，进行调解。”

形，或者有索贿受贿、徇私舞

并告知当事人能否向法院起诉的权第五十二条“裁决书应当载明仲裁请求、争

弊、枉法裁决行为的，应当依

法承担法律责任。劳动争议仲

利及行使诉权的期限）。议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利

裁委员会应当将其解聘。

4.执行责任：裁决生效后，争议当事和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲

人应当自觉履行。裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁

1.受理责任：公示申请条件、法定期【法律】《劳动争议调解仲裁法》

5.其他：法律法规规章规定应履行的员，可以签名，也可以不签名”

责任。

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