签了安全承诺书是否可以免除责任

签了安全承诺书是否可以免除责任

1.公司让签平安作业免责书有法律效力吗

学校让家长签订"免责"平安协议有肯定的作用，但是学校还

是要担当相关责任的。

《中华人民共和国民法通则》第五十八条其次款规定：“无效的民

事行为，从行为开头起就没有法律约束力。”所谓无效的民事行为，

就是不具备或者不完全具备民事法律行为的有效条件，因而不能产生

行为人预期的民事法律后果的行为。合法性是民事法律行为的本质属

性，凡在内容上和形式上违反法律的民事行为，都不能发生法律效力，

属无效的民事行为。李女士反映的学校与家长签订“平安协议”，就

是一种无效的民事行为。另外，学校让家长签字的“平安协议”，可

以看作是学校向家长供应的“格式合同”。依据《中华人民共和国合

同法》第四十条规定：“供应格式条款一方免除其责任、加重对方责

任、排斥对方次要权利的，该条款无效。”学校通过签订这样的协议

来规避法律责任，假如发生损害事故，协议也是“废纸一张”。

推断学校能否担当法律责任的法律依据次要有：一、2006年修订

的《中华人民共和国未成年人爱护法》其次十四条规定：“学校对未

成年同学在校内或者本校组织的校外活动中发生人身损害事故的，应

当准时抢救，妥当处理，并准时向有关主管部门报告。”二、2002年

训练部颁布的《同学损害事故处理方法》第九条第四项规定：“学校

组织同学参与训练教学活动或者校外活动，未对同学进行相应的平安

训练，并未在可预见的范围内实行必要的平安措施，形成同学损害事

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故的，应当依法担当相应的责任。”由此可见，学校在组织校外活动

的过程中，假如同学发生了人身伤亡事故，学校能否应当担当责任取

决于学校能否对同学进行了相应的平安训练，能否实行了必要的平安

措施，发生损害事故后能否准时抢救、妥当处理并向有关部门报告。

学校要想在发生事故后不担当法律责任，只能强化对师生的平安训练，

实行必要的平安防备措施，妥当预防和处理损害事故。

2.空调行业签了平安协议就能免公司责任吗

平安协议只是公司与个人私底下签订的协议，不能违法设定、

不能对抗法律。

《中华人民共和国劳动合同法》

其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者形

成损害的，应当担当赔偿责任。

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3.这样的企业与员工签订的平安承诺书能否有法律效应

这个承诺书在正常状况下不具有法律效力。由于我阅读了一

下，这个平安承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属

于格式合同，其中有许多的免责条款，格式条款是当事人为了反复使

用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。依据合同法第

四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者

供应格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排解对方次要权利的，

该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一

方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，

损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规

定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效，一是免除人身损害责

任的免责条款无效；二是免除有意或严重过失责任的免责条款无效。

首先你这个合同应当是在入职时必需签署的，不签署办理不了入

职手续。所以违反了第五十二条第一款。同时其内容违反了五十二条

第五款。而且其中大量的免责内容违反了五十三条。

所以我说这个合同正常状况下是无效的。至多在法庭层面上是不

予承认的。

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