误工费法条的法律依据是什么？

误工费法条的法律依据是什么？

误工费法条的法律依据是误工费根据受害人的误工时间和

收入状况确定。误工时间根据受害人接受的医疗机构出

具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以

计算至定残日的前一天。误工费赔偿过去是按照实际发生的

误工费来赔偿，后来按照《国家赔偿法》的规定，有一个最

高限额，最高不超过平均工资的五倍。

▲误工费法条的法律依据是什么？

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若

干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时

间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受的医疗机

构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间

可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费

按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最

近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的

平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行

业上一年度职工的平均工资计算。

▲误工费的赔偿标准

“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入

计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3

倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发

生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患

者有无固定收入分为两种。

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团

体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误

工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法

收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患

者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征

点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以

及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收

入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不得

单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明

等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收

入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一

年度职工的平均工资计算[1]。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、

渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或

者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维

持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打

工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗

事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行若

干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、

恢复状况并参照医院出具的证明或法医鉴定等认定”的

规定，误工日期由患者的住院天数和出院后医院出具证

明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计

算，遇国家法定节假日均不扣减。终结后无正当理由拒

不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事

故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定

书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应

予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔

偿误工费的，不予支持。

5、离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没

有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内

容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若

干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因

误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可

的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，

也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收

入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政

策规定而减少的收入，不予赔偿。

6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差

异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受

害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或

者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商

户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的

平均收入酌定。《若干意见》的赔偿标准高于

《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规，

因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》

和《若干意见》进行审理。同时，医院还应注

意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规

定。

7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工

减少的固定收入)

综合上面所说的，误工费对于受害者来说是可以申请赔

偿的，但是误工费的赔偿也是有他的法律依据，必须要符合

法律规定的条件才可以申请，因此，对于误工费在申请之前

一定要准备好所有的材料，这样才能更好的得到自己想要的

东西。